1樓：米蘭加油
目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
你說公司要你出差到外地工作，因為我的家庭在本地，這樣很不方便，所以我才辭職的，你這樣說可以，這個理由也是無可厚非的，可以理解。
補充我建議你這樣說，就說單位想讓我去外地工作，因為我的家庭在本地，有父母需要照顧，所以我沒辦法才辭職的。
這樣的理由他們無話可說。
2樓：匿名使用者
面試時的主要內容，除了雙方互相瞭解外，用人單位的專業人力資源部門也在與應聘者建立心理契約，之後再簽訂試用期或勞動合同，而心理契約會在你拒絕服務公司某方面安排、違反公司規定、離職等情況下產生作用。
相當於你答應了一個朋友一件事，事後做不到或不去做的話，在心理上你就處於弱勢和被動了，在這個時候，很多條件你都可以接受。
所以，如果你不能出差，就一定要如實告訴公司，因為公司招聘每一個崗位都是為了業務需要，當公司付出培訓等成本後，你不能滿足公司的要求，除了公司受損失，你也耽誤了時間和相應報酬，更有可能，你在人格上變得被動。
為了避免這些情況，建議你如實說明自己的情況。
3樓：匿名使用者
就這麼說,根本無所謂的,反正讓你出差,就辭職,至於說法我看如果還沒正式報到的話,連說都不用說,等對方來**詢問了,再照實說就是了,怕他啥. 呵呵.太小的事情了不值得付出100分啊.
4樓：重複簡單的事情
工作氛圍太輕鬆，感覺沒有前途，是在浪費青春。
如果是您補充的情況，我覺得是可以直接了當說的，每個人都有自己的特殊情況，相信是能夠獲得諒解的。
面試時被問到離職原因該怎麼說
5樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
6樓：ofweek人才網
他可能在考驗你對公司的發展的衷心度和堅持度。你可以說只要貴公司給予你機會，你一定會好好幹活，不辜負公司給你的機會和期望之類的話
7樓：粑粑崛
最好是說上一個公司人員散漫，公司發展不足，不夠正規，想更好的豐富自己，發揮自己的能力。就是多往自身情況上說，少說上個公司的不好，多以自身為主。
想請問下，當面試官問你離職的原因時，該怎麼說？
8樓：方小敏
當面試官問你離職的原因時，可以有以下幾種方式來回答：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
9樓：社會工作記錄
實事求是的地說就好了。避免以後工作的不愉快。
10樓：匿名使用者
您可以說：
我有我的理想。並且做了人生規劃。
（你就做個規劃，比如說三個月轉正，半年內我的工資通過努力要漲到多少，一年後做到什麼位置。）
我想通過我的努力離我的目標或者理想越來越近。
而不是越來越遠。
11樓：
其實別人也就怕你工作不上安份，好高騖遠。怕你同樣的對待這家公司，哪家公司願意自己的員工不穩定呢，所以你明白了這個道理，就回答一些不太敏感的理由就行了。
12樓：匿名使用者
實話實說~不符合你的理想當讓要換了，你現階段要做的是給自己定位，換工作正是在給自己定位阿
13樓：匿名使用者
說原來的工作環境不太好！生活或者交通不方便什麼的！要麼就說家裡有什麼人生病沒人照顧，回家去照顧！
面試的時候面試官都會問離職原因，進來看怎麼回答
14樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
15樓：匿名使用者
面試的時候面試官都會問離職原因，應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景。
以下重要建議：
1、實事求是
為什麼老王一直提倡實事求是地說出自己離職的原因呢？如果你瞎編離職原因，別忘了，企業會做背景調查的，一旦背景調查後，發現你的離職原因是假的，也肯定會拒絕發offer的。老王以前接觸過一位高管，人特別能說，情商也高，和他交流，你根本找不出理由他是被公司辭退的。
但做背景調查，發現該候選人是因為向**商索要回扣，被**商舉報而被公司開除，公司在集團系統進行公告。不要說老王不敢推薦這樣的候選人，即使推薦，企業也會拒絕錄用，然後對老王的個人品牌傷害很大。
2、官方統一說法，個人原因離職
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
千萬不要瞎編離職理由。老王在幫助一家網際網路公司招聘運營總監時，碰到一個小夥子還不錯，但他離職原因是瞎編的，最後，企業拒絕發offer。該小夥子是正常離職，不願意在前公司服務了，原因是前公司的確很累。
而該小夥子卻說，因為出差多而離職的。當時面試該運營總監的人是公司ceo，當這位ceo聽完離職理由，就沒有說什麼，很禮貌的讓該小夥子離開了。
3、兼顧家庭
如果以兼顧家庭為理由，老王想很多人都能理解，因為每個人都有家庭，都明白職場人工作不易，還要照顧家庭等等。一般都不會再深入追問。一次，老王帶著一位女性候選人去企業面試，當企業問到其離職理由時，她說，孩子馬上上初中了，總感覺虧欠孩子很多，就想找距離家相對近一些的單位，這樣可以照顧一下孩子。
企業也沒有過多的問問題，就錄用了該女性候選人。企業的理由很簡單，每個人都有家庭，只有家庭穩定了，才可以把工作做好的更好。
16樓：百舸爭留
許多面試者，在應聘時候把上個單位離職原因的回答看的很淡，其實，作為面試官，是通過這個問題來考察面試者多方面的情況。比如，如果一味強調是原單位的問題，面試官肯定不會滿意；如果胡扯個原因，面試官很容易看出自己在撒謊。所以，建議回答時候，儘量客觀、站在中立的角度而不是完全站在個人角度來說這個離職原因，只要自己回答的真誠，即使是自己的原因，面試官還能接受。
17樓：匿名使用者
芙蓉樓送辛漸(王昌齡)
面試時面試官問我為什麼在原單位辭職我怎麼回答
18樓：挾天子滅諸侯
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合專我屬
，相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
或最好不要涉及公司企業文化或者領導風格。
19樓：洛杏
我十分看bai好貴公司所在的行業，du
我認為貴公司十分zhi重視人
才，而且這dao項工作很適內合我，相信自己一定容能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
20樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
21樓：禹立咎若菱
等不到重用在原來的單位沒有的到發展。。。。待遇不好。。
22樓：小衝份的小二子
我有我的奮鬥目標，我不想十年後還是這個樣子，我要多點見識多點學習的機會。。。。就是要說的你多有上進心就好了。
23樓：匿名使用者
最好不要涉及公司企業文化或者領導風格，說些客觀原因吧
24樓：姜老師職場
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
25樓：匿名使用者
以我自己實際經歷來回答：
我在新單位應聘時也被問到了這個問題。結果令面試官版滿意，我也被權錄用了。
我的回答很簡單——「合同期滿，正常離職。」
結果，面試官點點頭微笑道：「很好！」
我想說的是，像這樣的回答，面試官通常不會繼續追問——「那麼你為何不跟先前的單位續簽合同呢？」——因為是面試官的提問，則這個問題問得很愚蠢！——大家都知道,勞動者跟不跟用人單位續簽勞動合同，根本就不是勞動者單方面或者用人單位單方面可以決定的事情。
如果面試官居然敢於提出這種低階問題，則完全暴露了他根本不懂得勞資關係維繫的基本常識，也根本不配作為招聘者為用人單位選聘勞動者了。——這麼打臉的問題，面試官如果問得出來，我的回答是：「經過長期的工作，我找準了自己的職業定位。
因為在我這個年齡，職業取向已經比較明確也比較穩定，目前的這個崗位相比之前可以讓我把自己的能力盡大地發揮出來。」
面試怎麼回答離職原因，面試時如何回答離職原因
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水...
面試時離職原因和職業規劃的問題,面試時候,被問離職原因和職業規劃,該怎麼回答
你圓潤一點說沒 有關係的,你就說家裡人生病需要請一段時間假照顧,公司這版邊比較忙,權不太同意你請假,無奈之下你選擇離職拉。不用提及什麼跟領導有衝突的刺耳的字眼,雖然事實是那麼個情況。至於職業規劃,比如你可以說希望在貴公司或者在xx行業做3到5年之後,做出什麼樣的業績,成為什麼樣的人之類的。你也可以嘗...
空姐面試時該如何回答面試考官的問題
1喜歡,想 2耐心,親和力,心理和身體素質好,性格大方穩重3大家都很優秀,我也沒有特別的突出專,但是我屬有耐心,親和力,心理和身體素質好,性格大方穩重 4接人待物落落大方,有親和力,有耐心.5工作應有的等價報酬 6要看是什麼樣子的客人,具體問題具體對待.不過客人總是客人,還是要尊重他們,耐心解決問題...