1樓:百姓的法律顧問
面試時離職原因能說是因工資拖欠,這是勞動者的權利。能否簽訂勞動合專同,是屬公司和勞動者協商一致的結果。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2樓:蒼洱白子
可以啊,但要說得具體一些,是公司管理問題,還是公司領導問題,導致不發放工資。
3樓:ofweek人才網
能,為什麼不能,正常。
面試時說離職原因是拖欠工資可以麼?
4樓:憂鬱之鷹
如果是事實,沒有什麼不可以。拖欠工資是個很惡劣的行為,一般面試官都會同情。
5樓:科技廳敏明哦
完全可以,符合離職條件,祝你工作順利!回答完畢,謝謝!
6樓:
可以到勞動監察部門投訴!
面試時被問到為什麼離職,原因就是工資太低,可以直接說嗎,為什麼?最好是有哪位hr來幫我回答下,謝謝。
7樓:孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式:
1、從地理位置的原因出發,由於公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的過程中要花很多時間,不方便,因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發,談一下自己的工作經歷和職業規劃,因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把,爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說,比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間,由於跟原來工作有衝突,為了不耽誤公司就辭職了,現在已經把這些事都處理好了,因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發,由於以前公司做的工作不是自己感興趣的,或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作,因此這次想這份自己感興趣的工作,同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註:談離職原因時,最好不要說上一家公司的壞話,這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題:
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。
6、儀態大方,舉止得體。
7、平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題,解決問題,而不要簡單地亂下結論,有時還要從多個角度去思考,具體情況具體分析。
9、冷靜思考,理清思路。
面試時問道上一家公司離職理由 說不開工資可以不可以 10
8樓:未央·待續
第一個問題抄
,你當時為襲什麼沒選本專業對口的工bai作,你的真實du原因是什麼zhi呢,如果不是難dao以啟齒,直說沒問題的。誠懇最最重要。不然就只能說,你本專業學習期間也學了很多關於另外專業的知識,感覺自己很有興趣也很有想法,但這個如果是不真實的很容易識破的。。
第二個問題,上個公司不開工資絕對是個正正當當的理由,除非你的面試官覺得這個理由不可信,請你帶著證明一起去,或者這個公司也不開工資。。。否則沒有理由因為這個原因斃掉你。
簡單總結,如果你很誠懇,沒有通過面試,不會是因為這個問題,估計是瞭解以後,面試官認為你的能力和性格、對未來的規劃等不適合你應聘的這個職位,僅此而已。
9樓:匿名使用者
第一,畢業時
bai沒有選擇本du專業的工作這方面,你zhi可以從自dao己的興趣角
內度出發,說自己
想從容事的工作很感興趣,你也可以說對想從事的工作更看它的發展前景。
第二,你上一家公司離職原因是因為公司不開工資,而且經常拖欠,你實話實話,我相信其它公司不會因為這點否定你
去面試說上個辭職原因是拖欠工資。這樣好嗎?
10樓:2088善心
可以,真實原因沒有什麼不好意思
還有些原因比如離家太遠,公司規章制度混亂等等客觀原因
祝成功,望採納!謝謝!
11樓:可靠的盧國鋒
可以,這個是客觀原因,可說
公司不發工資可以作為面試時的離職原因麼
12樓:匿名使用者
用人單位應該把屬於勞動者的工資支付給勞動者,造成損失的可以依據規章制度扣減。《工資支付暫行規定》第九條規定:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。
面試時說離職原因是工資低可以嗎
13樓:匿名使用者
不太合適,建議改為說為了職業發展;或者說家庭原因、個人原因這一類比較模糊的。
儘量避免對前一公司的負面評價(工資低、工作累、老闆不好等)。
面試時被問到為什麼離職,原因就是工資太低,可以直接說嗎,為什麼
14樓:可愛的
可以呀就是因為工資低才辭職的
要是他們那裡工資也低就沒有必要去啦
所以可以直接說
說工資太低了
想換一個工資稍微好高一點的地方挑戰一下自己
15樓:紅光喝酒
如果你能力很強,你或許可以這樣說。但是如果你本身你能力還有待提高或者別的原因,就不要提工資不高的事了。
面試時上單位的離職原因能說是因為個人感情問題嗎
我覺得是可以這樣說的，因為有糾葛會影響心情，以致耽誤工作。hr會接受這個理由的。建議不要說，因為這樣會讓新單位的人覺得你是一個喜歡逃避的人。就說 之前的工作沒有興致了 覺得沒有動力神馬神馬的 淘x小店 刀客叨叨 虧本賺信譽啦 我認為最好是不要說這個理由，這樣會讓新的單位因為這個原因猶豫的。不要說。找...
面試怎麼回答離職原因，面試時如何回答離職原因
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水...
面試時告訴考官說離職的原因，面試時被問到離職原因該怎麼說
目前在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水問題 不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。儘量採用與工作能力關係不大 能為人所理解的離職...