1樓:匿名使用者
你圓潤一點說沒
有關係的,你就說家裡人生病需要請一段時間假照顧,公司這版邊比較忙,權不太同意你請假,無奈之下你選擇離職拉。不用提及什麼跟領導有衝突的刺耳的字眼,雖然事實是那麼個情況。至於職業規劃,比如你可以說希望在貴公司或者在xx行業做3到5年之後,做出什麼樣的業績,成為什麼樣的人之類的。
你也可以嘗試你那樣說,感覺自己還沒有找到自己的定位,只是希望尋求一個***樣子的平臺,在這個平臺上好好努力,做出一番成績。
2樓:量見商學院
員工面試時壯志滿滿,做幾天突然就離職,問題在哪兒?阿里告訴你
面試時候,被問離職原因和職業規劃,該怎麼回答?
3樓:匿名使用者
1,離職的原因,你可以說成公司內部的不可控因素,造成了你的離職,因為你應召的是基本工作嘛,不能說成公司不能滿足你的發展要求。也不能強調是因為個人原因,這樣面試考官會覺得你是一個很沒有忠誠度和不求穩定的人。
2,被問職業規劃,那麼這個職業規劃就要從你現在要面試的這個工作來說起,每個基本的工作都有一個向上發展的脈路,這個需要你自己去提煉,比如說,你現在要面試的是辦公室文員,那麼可以說做一年半到兩年左右的文員,在此工作過程中,積累和學習辦公室和行政的一些流程、經驗和相關知識,然後能夠做到辦公室主任或是相關行政工作,再之後成為行政主管,再之後成為公司重點專案主管、公司部門經理或副總之類的一個職業規劃。跟面試官說要考什麼證之類的,首先強調了是業餘時間來準備和考取,那麼肯定是不影響工作的,同時也是一個上進的表現,每個人都有自己的想法,不可能不允許來表達個人的想法,但是面試的時候不要講太多與面試無關的東西,要對面試有促進作用才可以,否則是無用功,還會對自己的面試效果可能起到相反的作用。
4樓:匿名使用者
首先自己要對自己有一個職業生涯規劃的,你的1年計劃是你要做到什麼程度,兩年計劃......,到未來你要承擔成什麼樣的資歷做什麼樣的事業;其次離職原因不要去說原來公司的不好,可以說說自己需要更好地發展平臺,或者說自己完全勝任一線工作的時候想更挑戰自己,有更大的突破和進步。希望幫到你。
面試被問到離職原因,對未來的規劃該怎麼回答才會讓他們滿意?
5樓:匿名使用者
面試被問到離職原因,對未來的規劃要讓面試官滿意應該展現自信心還有自己的真才實學和能力。具體:
1、「你在今後的五年中要達到什麼職位?」幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中,答道:「管理階層」,因為他們可以以此能表明其雄心壯志。
2、這是一個老掉牙的答案,這會立即引發一系列大多資料應屆畢業生無法回答的問題:管理階層的定義是什麼?一個經理的基本責任是什麼?
做什麼領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向,並表明你腳踏實地地工作態度。
3、「我的事業計劃是勇於進取,所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今後幾年中,成為一名內行的專業人士,很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時,我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。
」類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。
6樓:匿名使用者
目前在面試中常見的離職原因包括:人際關係
面試時個人職業規劃問題如何回答才能被接受
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的資訊是 你是有備而來的，並不是海投簡歷 表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選 你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。面試中的職業生涯規劃問題該如何回答？期望在一個公司里長期穩定的發展 對該公司應...
面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答
一般分三年五年十年，或按年齡說 這個問題要很小心。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你...
為何面試時都會問你的職業規劃呢？該如何回答呢
相信很多求職者，尤其是應屆畢業生，面試時經常被hr問到這樣的問題 你未來的職業規劃是什麼？問題一丟擲，讓一大片求職者苦不堪言，往往因為答得不夠理想而影響面試結果。今天，方圓人才教你迎合面試官的 胃口 巧妙回答職業規劃的問題。一般來說，hr提問的真實意圖是 1.自我認知 考察求職者是否對自身有一個清晰...