1樓：職
建議都bai不提。如果入職後du再有個工資高的，你是zhi
不是還會跳槽？dao人事也不專想老走人招人。另外沒個公司都屬有他們不同的優缺點，可能這次崗位分工不同是你離職的主要原因，那下次會不會是別的，還是從個人原因說吧。
來自職q使用者：孟先生
後者可以說，前者說出來就不妥了。可以根據崗位分工不明確這一點說說對自己的影響什麼的。 來自職q使用者：使用者3007996
2樓：靜靜說職場
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
面試時被問到為什麼離職，原因就是工資太低，可以直接說嗎，為什麼?最好是有哪位hr來幫我回答下，謝謝。
3樓：孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
面試時被問到為什麼離職，原因就是工資太低，可以直接說嗎，為什麼
4樓：可愛的
可以呀就是因為工資低才辭職的
要是他們那裡工資也低就沒有必要去啦
所以可以直接說
說工資太低了
想換一個工資稍微好高一點的地方挑戰一下自己
5樓：紅光喝酒
如果你能力很強，你或許可以這樣說。但是如果你本身你能力還有待提高或者別的原因，就不要提工資不高的事了。
面試時說離職原因是工資低可以嗎
6樓：匿名使用者
不太合適，建議改為說為了職業發展；或者說家庭原因、個人原因這一類比較模糊的。
儘量避免對前一公司的負面評價（工資低、工作累、老闆不好等）。
面試時被問到"為什麼離開上一份工作"，該如何回答？
7樓：小七宋先生
面試被問到：為什麼離開上一家公司，該如何回答？
8樓：山地玫瑰
面試這個問題，是現在很多在城市裡面工作的人都會遇到的問題，而在面試環節中，最讓人頭疼的，就是hr問到你：「你是什麼原因，離開上一家公司的。」表面上看，這是一個普通得不能再普通的問題，可是這個問題裡面，卻處處是坑，如果你回答得不好，可能就錯失了機會了。
那麼，對於這樣的問題，我們可以怎麼回答呢！
首先，如果你是上一家公司已經工作了有3年以上，那麼你可以直接跟hr這樣說：「我很感謝上一家公司，三年的時間，讓我學會了很多知識，也成為一個在某某領域能獨當一面的人。對於這點，我心存感恩，那麼離開這家公司的原因，主要是個人職業生涯的規劃問題，目前公司的發展速度相對來說比較平緩了，而對於我個人來講，我需要有更大的平臺來提升自己的能力，在現在的職場上，競爭是非常大的，稍微不努力，就很容易被淘汰，所以，綜合考慮後，感恩公司曾經教會我的一切，我將帶著這些，在新的平臺裡，更好的鍛鍊自己。
」其次，如果你在上一家公司工作了1-3年，那麼你可以這樣跟hr說：「在這家公司就職一年多或是兩年多，對於我個人來講，公司教會了很多東西給我，這點我很感恩。那麼為什麼會選擇離開公司，主要是我想在這個領域上有跟進一步的學習，而目前公司的業務我已經掌握了，對於我來講，提升的空間可能不大了，所以希望能有更大的平臺可以來快速的提升自己的能力。
」最後，如果你在上一家公司工作的時間不足一年就離職了，那麼你可以這樣跟hr說：「當初你基於什麼樣的考慮加入這家公司，加入後，發現面試時承諾的東西都沒辦法實現，而在後續的溝通中，也沒能很好的解決，所以選擇尋找更合適的平臺。當然，對於工作的選擇，是雙方共同的選擇，基於這個基礎上，我們才能更好的配合開展工作。」
9樓：欣若如巖
其實這要看你的上一份工作是哪家公司，公司的出名與否決定了你的說話方式。
假如你上一家公司是小公司，而現在面試的是一家大公司，你可以從自身能力無法得到發揮來說明原因。畢竟我們都知道，人往高處走，水往低處流，我們的能力都是在工作中慢慢增加的，當平臺給不了我們更大的發展機會了，我們當然要選擇更大的舞臺啊。可能你會擔心hr覺得你以後會不會也會跳槽，從而浪費公司資源，其實是多心了。
據我一個做高階hr的朋友講：跳槽你越跳越好的時候，說明你的能力得到越來越多的認可，這樣的人才當然受歡迎。如果人才要從我這裡跳走，那就不是我的問題了，是公司給不了人才相應的平臺，這樣反而能促使公司管理層想法創造更大的機會來吸引人才。
但是如果你上一家公司是大企業，這一次面試也算是大企業，那你最好別說跟工作相關的原因了。我的建議最好是說生活原因導致的離職吧，這樣能讓hr不懷疑你的工作能力。
比方可以說：家中有事，我就辭職回家照顧家人一段時間，但是怕影響公司業務，所以就辭職了。這一次家中事已經處理完畢了，所以也該重新工作了。
或者可以說是自己前面幾年辛苦工作了很久，想給自己放一個長假，去實現一些曾經的夢想，本打算請了個長假，但是怕影響公司執行，就打了辭職報告的。現在詩和遠方也基本實現了，該認真生活了。
面試的時候，其實我們更應該多表現一下自己的能力和對業務的熟練度，如果是涉及需要社交圈的工作，一定要表現出自己的人脈圈對工作有很大的幫助，這樣的面試才能讓面試官記憶深刻。
祝各位求職的朋友都能找到自己中意的職位！
10樓：草上搭個飛白
現在的hr大多剛從學校畢業，自身都沒啥經驗，分辨不出老闆或單位需要什麼人，再加上掌握了應聘者生殺予奪的權力，完全憑個人好惡招人，再加上做hr脫離了生產一線，工作相對輕鬆，她們大多是單位的關係戶或老闆的親朋好友，平時都頤指氣使慣了，一到招聘時機，覺得體驗上司的機會來了，面試時除了問一些低水平的問題外，大多更在乎應聘者的態度、長相等因素，能力反而是可有可無的選項，除非單位必招的技術型人才。
一旦招不到合適的人，為避免用人部門責問，或老闆追責，她們練就了一副巧舌如簧的嘴，百般推脫責任，千方百計洗脫自己，把沒招到人的原因歸結到，現在的學生素質低下啦，沒有敬業精神啦，社會風氣不好啦等等，招聘季一過，該吃吃，該喝喝，該約約，生活又恢復常態，等待下一個招聘季。
再說，如果每個崗位都招到了合適的人選，hr豈不是要失業？因此，在面試時，問的都是一些無關痛癢的問題，甚至是一些程式性的問題，大多是早就設計好，千篇一律的幾個小問題。招聘結果不會馬上公佈，讓應聘者回去等訊息，其間留下巨大的操作空間。
至於問為什麼離開上一份工作，也是一個老問題，結果並不重要，但首先你得討hr歡心，比如嘴甜，長相俊秀等就可以了。
11樓：匿名使用者
這個問題針對的是最近被僱傭過的求職者。如果你已經有了工作，為什麼還要離開呢？ 一般情況下，大家都認為，如果你已經有了工作，那麼通常會更好找工作。
但是，令人氣惱的是，潛在僱主卻永遠想知道你這樣做的原因。在眾多的離職理由中，有一些是可以在面試中討論的，有一些則是絕對不能提的。
基本的準則是，離職應該被定位為想要抓住一個更好的的機會，而不應該把它定位為逃離一個不好的機會。
面試官想要聽到的是，他所在的公司很好，吸引你離開現在的僱主。從他們的角度來看，理想的答案是：因為這個新機會（和提供這個機會的公司）實在是太棒了。
或許你之前都沒有離職的想法，或許你對現在的職位很滿意，只是因為這個工作是你夢寐以求的，所以無法抗拒來參加面試。
當然，如果太過著重的說這些「套話」，有時會顯得不真誠。確實，你不應該在面試中說謊。但是，你一定要強調你在考慮新職位時的積極因素。如果可以，避免談論任何負面的話題。
當然，在某些情況下，是有必要談論負面原因的。比如說：你的公司正在削減你所在部門的人手。
你的公司已被競爭對手收購，坊間傳聞要進行大規模的裁員。但是即使在這樣的情況下，在討論負面原因的同時，還是要強調你積極的態度和對所面試職位的興趣。你需要根據實際情況來簡化負面情緒，或避免討論不好的細節。
12樓：匿名使用者
不能接受的答案：
1. 與老闆和同事不和。一個巴掌拍不響，雖然這句話不一定永遠適用，但是這樣的回答會讓我有顧慮，是不是面試者自身問題造成的？
2. 暫時還沒碰到其他奇葩的，有碰到了再更新。
一般但可接受的答案：
之前的工作不錯，但是現在舉家遷往本地，不得不換工作（客觀原因）；
老闆經常拖欠工資，或者不交社保（求職者得有最基本的保障，可以理解）；
公司人心不齊，人越來越少，業務混亂，看不到未來（人往高處走，誰也不願意留在沒有希望的地方）。
加分的答案：
自己崗位的工作在公司不受足夠重視，想尋求更多的挑戰。例如最近有一應聘ui職位的妹子，問為何離開上家公司，回答是原公司業務相對傳統，對線上及ui的重視不夠，希望能有更多的挑戰。這樣的回答傳遞出的資訊是，面試者非常上進，希望自己所學能有用武之地。
之前的工作只是餬口，現在想應聘的公司與職位與自己的興趣和passion吻合。在我看來，能招到對公司業務本身有極大passion的是最好的。
之前公司安排的工作與自己的專業和想做的事不符，而應聘的職業是相符的。說明對自己的職業有一定程度的規劃，不是亂投簡歷。
面試時告訴考官說離職的原因，面試時被問到離職原因該怎麼說
目前在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水問題 不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。儘量採用與工作能力關係不大 能為人所理解的離職...
應聘時被問到離職原因，如何巧妙回答
你可以說,因為公司調整.當時你那個公司要排你到別的地方 平臺 工作,你不同意.於是與公司協商,解除勞動合同 以前的公司不能給我一個發展的空間 薪水和我的能力不成正比。不說上個公司的壞話就行,理由由你編 面試時被問到離職原因怎麼回答 些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案...
面試時離職原因能說是因工資拖欠嗎
面試時離職原因能說是因工資拖欠,這是勞動者的權利。能否簽訂勞動合專同,是屬公司和勞動者協商一致的結果。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。可以啊,但...