1樓：匿名使用者
除用人單位維復持或者提高勞動合同約制定條件續訂勞bai動合同du，勞動者不同
意續zhi訂的情形外，依照
dao本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
用人單位應當支付經濟補償金。或者是用人單位有違法的行為，你因為用人單位違法而提出辭職，照樣可以取得補償
2樓：匿名使用者
根據你的介紹，如果無法協商一致簽署新合同，第一個勞動合同到期後，應當根據工作年限給予經濟補償金。
3樓：匿名使用者
凡是公司原因導致離職解除或終止勞動合同的，都要按照勞動合同合同法給予補償。你關鍵是要拿到是公司原因終止合同的證據。比如降低工資、拖欠工資，但一定不能自己申請寫離職報告。
4樓：匿名使用者
你好，公司續簽應該在不降低工資的情形下繼續履行合同。如果公司以降低工資的行為履行續簽合同，一樣構成違約，可以要求支付經濟補償金。
5樓：匿名使用者
用人單位維持或提高勞動合同約定條件續定勞動合同，勞動者不同意續簽的，是沒有經濟補償的
6樓：匿名使用者
如果公司的工資待遇低於您上一個合同，您不籤勞動合同也可以獲得賠償。
7樓：匿名使用者
你可以機智一點，把合同留下，拿回去給懂得的人看看。
麻煩各位瞭解新勞動法的朋友幫個忙，謝謝啦！
8樓：廣東胡律師
廣東胡律師：復
1、勞務合同不制屬於《勞動法
bai》保障的範疇，勞務du合同出現糾紛zhi適用於《合同法》；
2、勞dao動合同是勞動關係有人身關係屬性，用人單位承擔繳納社保等義務；而勞務合同勞務關係僅為提供勞務的合同關係，勞務使用方僅支付勞務費。勞務合同出現糾紛適用《合同法》處理，而勞動合同出現糾紛適用《勞動法》處理；
3、勞務合同解除後以勞動合同約定為準，得不到《勞動法》的補償。
9樓：
現在已經沒bai有勞務合同的說法du了。屬於勞務派遣zhi性dao
質的，勞務派遣單位應當與版勞動者權簽訂正式的勞動合同。勞務派遣合同應當至少簽訂兩年，在這兩年內由勞務派遣單位以裁員形式解除勞動合同的，應當按照當地的最低工資標準一次性支付剩餘合同約定期限的每月的工資。比如還剩餘5個月合同到期，那麼就應當支付5個月的最低工資。
10樓：山野柴胡
你說bai的「新勞動法」應當是2023年6月29日頒du布《勞動zhi合dao同法》主席令第65號，勞動合同是內勞動者與用人單位簽訂的用工合
容同，俗稱的「勞務合同」是派遣單位與用人單位簽訂的《勞務派遣協議》，接受派遣的勞動者享有與該單位勞動者的同等法律地位。
11樓：匿名使用者
新勞動法釋出後，勞抄務合同還存在。
勞動合同和
勞務合同的明顯區別在於，簽訂勞動合同的雙方主體特定，一方固定為用人單位，另一方為勞動者。而勞務合同另一方可以不是單位，可以是個人或者組織。不具有企業資格的組織和個人是不可以與勞動者簽訂勞動合同的。
勞務合同解除後，沒有補償，勞動合同解除後可能會有經濟補償金，要看具體的情況。
明白勞動合同法的朋友幫個忙謝謝了！急等回信！
12樓：簡簡單單
學校這樣的做法，的確損害了你的
權益。根據你的情況，你可以提出如回下要求：
1、按《勞答動合同法》第82條規定，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，從第二開始，應支付二倍工資。超過一年未簽訂勞動合同的，視同公司與你簽訂了無固定期限合同，用人單位應及時簽訂書面勞動合同。
2、養老保險的部分，一般的地方，都是個人承擔8%，加一些醫療保險個人應扣部分的費用，學校這樣做，也是不合法的。
3、如果因為維護自已權益而招到解除合同的，可參考《勞動合同法》第48條規定，用人單位違法解除合同的，如果勞動者要求繼續履行合同的，應繼續履行，如果勞動者不要求繼續履行的，用人單位要支付相當於經濟補償金二倍的賠償金。
4、你的情況，完全屬法律保護。祝你好運！
13樓：匿名使用者
建議你把勞動來合同
法、源社會保險法仔細看一看，學校在這些方面違法：1、不簽訂勞動合同 2、不按法律規定為員工繳納社會保險
你完全可以收集相關證據向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，糾正學校違法行為，取得應有的賠償和待遇。
14樓：匿名使用者
你可以bai到勞監部門進行投du
訴。或申請zhi勞動仲裁，要求支付未簽訂dao勞動合內同的雙倍工資，但注意一容
年的訴訟時效。意思就是，你訴請的時間，應當是現在的時間倒推一年。而且還可以到地稅部門投訴，單位社保的問題。
如果單位因此將你開除，你還可以要求單位支付經濟賠償金。
15樓：匿名使用者
你所在學校
的做來法顯然是違源反勞動
法的.換做bai是我,我會去當du地勞動仲裁去告zhi他.勞動法明確規dao定,用人單位必須為所僱傭者交納養老保險.
因為沒有為我交保險,我會被逼,被迫離職(與無故開除一樣).用人單位要支付勞動賠償金(也可以說是工齡工資) 工作年限不滿半年賠償一個月的工資 滿半年不滿一年的賠償兩個月的工資 以次類推.還有就是要提前一個月通知(也就是再賠付一個月工資) 像你這種情況,工齡3年,應該要賠償給你至少7個月的工資(這裡說的工資是指你的月綜合收入)
16樓：匿名使用者
建議到當地的勞動局勞動保障科投訴，他們會給你討回一個公道。
請教熟悉勞動法的朋友
首先，你要知道根據你的陳述你的事情適用原勞動法而不適用勞動合同法，因為你們簽訂合同時勞動合同法還沒有生效。1.根據勞動法第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。所以你不需要什麼理由，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位。2.違法，3.可以 4.先協商，後向勞動爭議仲裁...
兼職有沒有勞動法保護，兼職工作受勞動法保護嗎
可以申請勞動仲裁，用人單位無權單方面解除勞動合同。還有經濟補償的。建議你去看看 勞動法 和 勞動合同法 兼職工作受勞動法保護嗎 勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。首先，內要看與僱主 容或僱主組織是否屬於勞動關係，通常3個標準 從屬性，即僱員服從僱主或僱主組織管理，僱員...
請對勞動法熟悉或有研究的好心人進來一下！！
1 附屬合同也是合同的一部分，如果你已經在合同上簽字，附屬部分也生效。2 附屬合同 1 約定辭職需要提前一個月通知 通知到期後才能離職 並不違法。2 但如果是在試用期內辭職 此條約定違法，根據 勞動合同法 的規定，試用期內辭職，只需要提前3天書面通知。3 另外，辭職時未提前30天書面通知的 法律規定...