1樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，用人單位無權單方面解除勞動合同。還有經濟補償的。建議你去看看《勞動法》和《勞動合同法》
兼職工作受勞動法保護嗎
2樓：匿名使用者
勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。
首先，內要看與僱主
容或僱主組織是否屬於勞動關係，通常3個標準：從屬性，即僱員服從僱主或僱主組織管理，僱員已經成為僱主組織的成員；人身性，僱員是親自履行僱主安排的任務和工作，不得轉移第三人履行；有償性，提供勞動獲得相應報酬或對價。
只有你工作符合以上標準，與公司是事實勞動關係的情況下，是同樣受到勞動法保護的。
至於兼職，你的意思是不是全日制麼？不是全日制工，那就是「非全日制用工「，一樣受勞動合同法保護，只是適用的條款有些區別。
另外，需強調一點，尚未畢業的大學在校生、處於實習期的中等專業學校（中專、技校、職校等」三校生「）、退休返聘職工等，不屬於勞動關係的適格主體，相關權利義務的調整按照民事勞務關係處理。
3樓：興洪崛起
不受《勞動法》保護，與僱主只形成勞務關係
做兼職的受勞動法保護嗎？
4樓：匿名使用者
兼職也是工作，只要是工作，存在僱傭關係，都會享受勞動法保護的
5樓：匿名使用者
兼職的話比較難說，你們太不穩定了，也很難收集證據，比較被動啊
6樓：匿名使用者
就算沒簽合同，勞動關係也是成立的呀，是受勞動法保護的
7樓：匿名使用者
沒簽合同的話，難說，做兼職也還是要籤合同比較好
臨時工就不受勞動法的保護嗎，勞動法可以保護臨時工嗎
按 勞動法 規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有同樣的權利，履行相同的義務。附 勞動部辦公廳 對 關於臨時工的問題的請示 的覆函 勞辦發 1996 238號 重慶市勞動局 你局 關於臨時工等問題的請示 渝勞發 1996 51號 收悉。經研究，函覆如下 一 關於是否...
兼職糾紛參照勞動法或勞動合同法哪條
職工 業餘兼職 勞動部辦公廳 關於因企業職工流動等問題發生爭議是否受理的覆函 勞辦發 1994 248號第二條規定 因職工從事第二職業發生的勞動爭議，根據科技幹部局頒發的 聘請科學技術人員兼職的暫行辦法 國科幹一字 1982 3號和 關於科技人員業餘兼職若干問題的意見的通知 國辦發 1988 4號等...
沒有合同辭職後老闆不給工資受勞動法保護嗎
沒有合同老闆違法，只要存在事實的勞動關係就受到勞動合同法的保護。你可以申請勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 ...