1樓：心果心
兼職屬於雙重勞動關係的一種。但是，由於兼職所建立的勞動關係屬次要勞動關係，與原勞動關係處於主次地位，因此並不為法律所禁止。而法律明令禁止的是，處於虛實地位的多個勞動關係。
如我們常說的停薪留職，與一個單位存在名義上的勞動關係，又同時與多個單位存在事實上的勞動關係。這種行為極大地混亂了我國的勞動管理秩序，因此為法律法規所禁止。如果兼職只是向對方提供勞務,而並未劃入其編制,受其管理與約束，那麼並不成立兼職的勞動關係，而只是勞務關係，不受勞動法調整。
2樓：匿名使用者
這個問題牽扯到勞動關係與勞務關係的區別.請參照勞動法
大學生兼職打工，有哪些法律保障
大學生假期裡打工會受到相關法律的保護嗎？
3樓：火腿木瓜
大學生利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關係的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關係，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。
萬一發生糾紛，如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好籤訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據《合同法》維權。
另外，大學生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇，但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。
參考資料新聞中心.新聞中心[引用時間2018-1-11]
4樓：匿名使用者
對於這個，我還是有許多話說得，因為之前有玩過很多型別的網路遊戲，其中有的收入還是不錯的，當然坑遇到的更多哈哈，但是都基本上是短期的，也就近期開始的 取 之 盈，是可以做長久的，而且不用怎麼管，生活費也足夠哈，還蠻開心的嘞~
大學生兼職，受不受法律的保護？
國家勞動法律法規關於追加工齡的規定
計算連續工齡的原則規定 職工發生以下情況，其前後工齡連續計算 1 凡經企業管理機關 企業行政方面調動工作 安排下崗者，調動 下崗 與企業保持勞動關係 前後的工齡應連續計算 2 經企業管理機關 企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算 職工發生以下情況，其前後工齡連續計算 ...
我國環保法律法規有幾種
環境保bai 1989年12月 du第13條規定 建zhi 設專案的環dao境影響報告書,必須對建設版項權目產生的汙染和對環境的影響做出評價。關於環境保護若干問題的決定 1996年8月 規定 在制訂區域和資源開發 城市發展和行業發展規劃,調整產業結構和生產力佈局等經濟建設和社會發展重大決策時,必須綜...
我國環保法律法規體系的構成特點，我國環保法律法規有幾種
第一，綜合性，環境保 的物件相當廣泛，包括自然環境要素 人為環境要素回和整個地球的生物圈答 法律關係主體不僅包括一般法律主體的公民 社會經濟組織，也包括國家乃至全人類，甚至包括尚未出生的後代人 第二，技術性，由於環境保 不僅協調人與人的關係，也協調人與自然的關係，因此環境保 必須與環境科學技術相結合...