國家勞動法律法規關於追加工齡的規定

1樓：笑談古和今

計算連續工齡的原則規定

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算： (1)、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算; (2)、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

(1)、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算;

(2)、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

(3)、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

(4)、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算;

(5)、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡;

(6)、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

(7)、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;

(8)、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

(9)、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"*****"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合併計算為連續工齡;

(10)、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受**回國的，如有可靠證明，報經中僑委稽核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

鄉村醫生被招聘為正式職工以後，工齡怎麼計算？能不能追加工齡？

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2樓：miao南北

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡；但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。

比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡儲存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。