1樓：匿名使用者
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有同樣的權利，履行相同的義務。
附：勞動部辦公廳
《對《關於臨時工的問題的請示》的覆函》
勞辦發[1996]238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函覆如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
2樓：
到你公司辦公地所在的仲裁機構諮詢，然後提交仲裁資料。
3樓：馬鈴薯
到你公司辦公地所在的仲裁機構諮詢，然後提交仲裁資料。
因為，你沒和公司簽訂合同，所以，你在公司工作的時間，公司都必須支付兩倍工資的，但是，你必須提供證明你在公司工作的證明材料！
你可以撥打**12333諮詢。
4樓：匿名使用者
正常的話可以去勞動監察科投訴的，但是我也試過這種情況，打**過去要不沒人接，要不接了故意不講**。反正就是不管（地方的是這樣），區級的就接了**叫你打到地方，就這樣。要是有關係的話就好辦了！！呵呵
5樓：知足常樂
只有用工，就要承擔工人工資。不論是否簽訂合同
6樓：滑語柳
找當地人事勞動保障部門
勞動法可以保護臨時工嗎?
7樓：匿名使用者
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
這些都是維護非全日制用工的一些條款，不過你這裡是學生，不屬於臨時工範疇，單位如果按日結算工資，還是可以隨時解約的。
《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》 第12條：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
希望對你有幫助咯~
8樓：簡簡單單
可以的，在中國境內的勞動者，都受勞動法保護的，包括臨時工。
〈中華人民共和國勞動法 〉
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
9樓：匿名使用者
勞動合同簽了沒？沒簽的話頂多是勞務關係，頂多拿1天工錢而已
10樓：帝國づ月長石
你們是學生還是什麼？
看樣子都是學生臨時的助學工，目前從勞動合同法來看，全日制在校生不屬於一般勞動者，因此像這種招聘學生從事臨時工作的不屬於勞動部門管理範疇
重點現在是你們之間是否有合同約定，有約定的肯定有說法，按照合同法處理如果沒有合同就沒有辦法了，既然對方不需要人，因為你們不在勞動合同法範疇內，而且又沒有合同證明，且並沒有發生實際勞動，也只能說大潤發耍了你們一把，但是沒有其他的什麼辦法，以後留個心，記得弄點書面證明
11樓：匿名使用者
如果你們沒有協議沒有被保護的！正常的臨時工業是有法律保護的
12樓：匿名使用者
只要有簽訂合同，每天工作超過4小時。臨時工也是受勞動法保護的。
具體需要看你說的保護什麼方面的了。
13樓：匿名使用者
你們和單位之間應認定為勞務關係，按勞務關係處理。
14樓：妖豔的灰兔
當然可以保護 臨時工額也是要簽訂合同的
如果沒簽 那就麻煩點
15樓：匿名使用者
可以，法律體現的永遠是中立性、公平性。關鍵還是看人。
勞動法對臨時工的保障？
16樓：匿名使用者
《勞動法》沒有臨時工的概念。
《勞動法》的一個顯著標志就是打破不同身份職工界限。按《勞動法》規定，建立勞動關係，訂立勞動合同，所有勞動者都是合同制職工，只有合同期限的不同，沒有正式工與臨時工的概念。在用人單位，所有勞動者都應同工同酬，依法參加社會保險。
17樓：匿名使用者
我就在勞動局做臨時，估計你的問題以後我也會碰到。 30多年的話 養老98年以前有視同繳費 最長視同10年 從你參加工作就算 然後你在**部門工作有沒交養老？ 交上五年就夠15年了 然後退休可以拿到最低的養老金 每月本地區上年度設平工資的20%+個人帳戶/120 在西安來講就是每月400+ 比低保高點
18樓：北京徐律師
現在已經沒有臨時工的說法。那是計劃經濟體制時代的名詞。現在只要是勞動用工主體，僱用員工就必須簽訂勞動合同，提供勞動待遇和保障。
**部門的非公務員，同樣是屬於勞動關係。如有侵犯勞動權利，可以依法仲裁、起訴。
19樓：九方安露
**部門不在勞動法的管轄裡
記住,勞動法是管企業的
20樓：匿名使用者
和當地的社會勞動保障部門聯絡
21樓：山野柴胡
原勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後工齡計算問題給甘肅省勞動局的覆函》中勞薪（1964）344號規定「臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。」
在《勞動法》頒佈後，事業單位中的工勤人員應當依照《勞動法》規定，與用人單位簽定勞動合同，本人無干部編制，應當屬於事業單位的工人，可以到當地勞動仲裁機構申訴。
臨時工受勞動法保護嗎？
22樓：
《勞動合同法》出臺後，已經不存在所謂「臨時工」一說了。
現在的勞動關係，有三種，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
所有和用人單位存在勞動關係者，受勞動法律保護。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律諮詢，勞動法問題，我公司有多名臨時工，且工作一年多了，之前是試用期月，我想問這和不合法
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