1樓：邸彥紅載曦
你可以去固戍大門附近的南太集團看一下，那裡常年招工，這是固戍比較好的一個工廠。
2樓：匿名使用者
你自己去看下不就知道了嗎，今年四月份起底薪1320，加班費跟以前一樣，平時加班倍就是元，週末2倍，就是元，法定假日是3倍，就是元。
招聘求職
3樓：潘
如果你想賺更多錢想改變命運、想不被別人瞧不起、想成為父母的驕傲、我們給你一個平臺，讓你的人生從此與眾不同。。。你只看到我在招人 卻沒注意到我鍵盤上的汗水。
你有你的看法 我有我的努力。
你無視我的努力 我看重我的汗水 你嘲笑我場子一般 不配炫耀 我可憐你總是高傲。
你可以輕視我的生意 我證明在**能賺錢。
進入夜場是註定艱難的選擇 路上少不了質疑和誹謗 但那又怎樣哪怕招不到人 也要提高信譽。
世界之大，只應為我們有相同的目的才會走到一起。
我們都是從一張白紙，經過社會的壞境而染上了各種顏色。
為了我們美好的明天，來團結一起吧，一起努力奮鬥。創造未來。
什麼是佳麗：就是走在時尚前端的一群帥氣的女孩子，也就是公關，一個對於從未涉足夜場的人來說神秘而又陌生的職業，承載者多多少少有野心女人的夢想，無論是為了人生的第一桶金，還是想更快的攀登人生命競技的高峰！只要你有夢想，請為夢想插上翅膀，讓我帶你一起飛翔！
「工資面議」是否違反勞動法？
4樓：青燈俗事
《勞動法合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
5樓：網友
工資面議違反了國家勞動合同法。
《勞動合同法》第8條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」本條是關於用人單位和勞動者告知義務的規定。
工作內容即「幹什麼活」、「做什麼事」。工作條件包括工作場地環境、勞動工具、勞動強度、食宿情況等。工作地點包括工作場地的地理位置、室內或室外等。
職業危害指工作環境、工作條件對勞動者的肌體、生理的影響，包括是否高空作業、是否高溫作業、是否存在放射性、是否存在粉塵、有毒有害氣體、是否存在腐蝕性等。
用人單位就職業危害負有告知義務。對此，《職業病防治法》也明確規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
安全生產狀況即指安全生產的各項保障性措施。勞動報酬包括勞動報酬的數額、計算薪酬的方法、加班工資、工資增長機制等方面的情況。除上述應當告知勞動者的相關情況外，勞動者如果要求瞭解一些其他情況，用人單位也應當如實告知勞動者。
當然，勞動者要求瞭解的一些其他情況應當是涉及其自身利益的事項，比如職級晉升、福利、工作時間、休息休假、社會保險等方面的情況。
勞動者面對用人單位招工時，知悉、瞭解日後自己從事工作的內容、地點、條件、職業危害，特別是勞動報酬和安全生產保障條件等涉及自身利益的有關情況，是決定是否接受用人單位招用的必要前提。
同時，用人單位為了招錄到更適合的勞動者，也有必要了解勞動者與即將簽訂的勞動合同直接相關的一些基本情況。勞動者和用人單位對彼此情況的知悉、瞭解，是當事人雙方相關知情權的要求和體現。
6樓：匿名使用者
招聘時說面議肯定不違法啊。
招聘只是邀約邀請，也就是你面試之後公司不一定會錄用你，所以肯定不違法啊。
7樓：匿名使用者
工資面議肯定不違法。沒有相關法律法規對此問題規定是否違法。
待遇問題，一般情況下用人單位會提前告之你，如果用人單位錄用你，在勞動合同上也會有待遇問題的條款，到時候你可以仔細看看具體條款。還有要留意試用期的時間、保險等等的問題。
8樓：有墨水的哲人
首先新實施的是勞動合同法，不是勞動法，於1月1日實施。
其次是中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號《就業服務與就業管理規定》（同樣於08年1月1日實施）第十一條規定 招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。
最後，法律的實行在不同級別的地區貌似是不同程度的推行力度。
最新勞動法關於招工最大年齡的規定如何？男性最高多少歲可以招用？
9樓：舞璇瀅
勞動法只對招工最低年齡進行了限制，對招工最大年齡並沒有限制。
《中華人民共和國勞動法》中規定：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
10樓：匿名使用者
首先，勞動法只有對最低工作年齡進行限制，其目的是為了禁止童工和保護未成年工的利益。對於最高年齡沒有限制性規定，只要身體條件允許，均有權和義務繼續參加勞動。
其次，依據你所說的情況，只是用人單位單方面的制定的招聘條件。現實中，大批已經退休依法享受養老保險的人員仍繼續在工作。
11樓：沙賀撥朋
如果身體健康，素質好的男性可以工作到多大歲數？
12樓：網友
勞動法規定男牲最大年是多少？可招聘。
請問武漢有沒有**機構提供就業的地方，比如勞動保障中心之類的，求職和招聘都可以找這樣的組織？
13樓：召筠
國家職業資格證書同行業、協會等其它機構組織頒發的證書最大區別在於：國家職業資格證書是通過國家法律、法令和行政法規的形式，按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件，以**的力量來推行，由**認定的考核鑑定機構--吉林省行政區域內是由吉林省勞動保障廳職業技能鑑定中心來組織實施的，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規範的評價和鑑定，對合格者頒發相應的國家職業資格證書。職業資格證書是勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。
它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件，是在全國範圍內通用的國家證書，而行業、協會等其它機構組織頒發的證書則不具備上述特點。 就業准入制度是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術複雜、通用性廣，涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，只要從事國家規定的技術工種（職業）工作，必須取得相應的職業資格證書，方可就業上崗的制度。對技術工種（職業）從業人員實行就業准入制度，其根本目的是提高勞動者技能水平，增強其就業能力和適應職業變化的能力，實現高質量就業和穩定就業。
職業技能鑑定是按照國家規定的職業標準，通過**授權的考核鑑定機構，對勞動者的專業知識和技能水平進行客觀公正、科學規範的評價與認證的活動。從這個角度說，按照某一職業的要求，對勞動者的技能水平進行技術等級考核、錄用考核、晉級考核等，都可以稱之為職業技能鑑定。世界多數國家和地區都採用大致類似的方式開展職業資格認證。
勞動法 向求職者要錢交材料費合法嗎？
14樓：
不合法。用人單位招聘勞動者不得以任何名義收取任何費用，否則就是違法的。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
勞動法有沒有規定任何單位不能向求職者收取任何費用，以及扣押證件的原件等等？
15樓：廈門律師嚴洪
勞動力市場管理規定。copy
勞動和社會保障部。
第十條 禁止用人單位招用人員時有下列行為：
（一）提供虛假招聘資訊；
（二）招用無合法證件的人員；
（三）向求職者收取招聘費用；
（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；
（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；
（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
出現以上行為即違法行為。
出示原件核對是正常的，可以拿在自己手中給他人核對，如果當時用人單位拒不返還的，可以立即報警。
16樓：永世回眸
2023年3月4日勞動部、
公安部、全國總工會聯合下發的《關於加強外商投資企業和私營回企業勞動管答理，切實保障職工合法權益的通知》第2條明確規定：「企業不得向職工收取貨幣、實物等作為『入廠押金』，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金（品）的，公安部門、勞動監察機構責令企業立即退還職工本人。
如果出現這種情況，你可以向勞動監察部門投訴，一般都能妥善處理。
17樓：匿名使用者
有的。當然不要以了。你可以向勞動部門反映啊。
誰瞭解廣州李陽瘋狂英語，他們的招聘算違反勞動法嗎？
18樓：匿名使用者
在13年12月的畢業季節即將來臨，應屆生紛紛求職。廣州李陽英語打著招聘旗號，結果複試的時候簡單說了工作內容，工資，就進入3-5天無薪培訓。最少都4天，一半介紹學校情況，其餘就是**銷售約客戶來體驗免費講座之類的。
接著第三天再告知具體薪資的組成，2000要扣除200元，然後培訓最後一天快下班，再告知被分到其他地區，離開廣州。人數已滿必須服從，否則不錄取，這些不是應該前面就要告知求職者嗎？等應聘者一步一步付出，他們再慢慢解開謎底，讓人進退兩難，如果是求職者沒有足夠經濟、生活支撐，真是要玩瘋了。
不要被名氣和英語吸引過去，如果各方面都適合你的要求，那儘管去吧。說什麼提成，也就是1%的提成。2000就20，但是要多長時間，市場又如何呢？
各大教育品牌並不少，這是要騙求職者進去再好好賺求職者一把啊。 雖然我們是抱著好好努力去的，可是您能不能高抬貴手放過孩子們一把，不要因我們求職心切，連這點信任都抹殺掉。將來中國還有多少令人懷疑的事， 做好事被「瓷」 ，人體器官被活生生以各種騙術取走，賣到醫院。
數不盡啊。請幫助我們！感激了！
看來俺還是想法簡單了點。 我是希望將這些我們經歷過得虛假、坑騙的公司進行廣泛釋出，避免更多人重複不必要的曲折路。 俺基本上有時間都會搜查了一家公司之後才去面試的，希望能互相幫助，減少夥伴們的精力去遭遇這些黑心公司。
那這麼一大群人白白乾4、5天活，一分錢也不補助，太什麼了把，大家一起努力申訴，勞動局會如何處置這個問題呢？ 還是有權為大，無錢滾一邊嗎？
請問中國的傳統節日有那些，越南有那些傳統節日？
中國傳統節日多種多樣，是我中國悠久歷史文化的一個重要組成部分。中國重大的傳統節日有春節 元宵節 清明節 端午節 中秋節等。傳統節日形成，是一個民族或國家歷史文化長期積澱凝聚的過程。1 臘八節 農曆臘月初八 2 除夕 臘月的最後一天 3 春節 農曆一月一日 4 元宵節 農曆一月十五日 5 清明節 春分...
請問不適用死刑的情況有那些
未成年人 孕婦 七十五週歲的人，不適用死刑。刑法 第四十九條 死刑適用物件的限制 犯罪的時候不滿十八週歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時候已滿七十五週歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。首先，刑法第四十九條規定 犯罪的時候不滿是八週歲的人和審判的時候懷孕的婦女不適用死...
請問各位高手3M膜汽車膜和威固的有什麼區別，那個牌子的貼到車身上比較好，這個對人體有沒有傷害，謝謝
威固優點 隔熱來 效果好源 抗紫外線效果不錯 假貨不多。缺點 質地較軟 抗劃性不好 較高。前檔加車身應該可以劃價至2500 3000元，超過就不值了。3m優點 顏色經典 缺點 假貨太多，顏色種類很少，抗劃性不好。前檔加車身2000 3000元左右。顏色看個人喜好了！3m汽車貼膜 貼膜 太陽膜 車膜 ...