1樓：綠野芳蹤
可到當地勞動部門投訴。
2樓：網友
管誰啊，這個東西大家都是心知肚明心照不宣。
勞動局根本不管人事，從來不管別人怎麼樣。
上海兼職者每小時最低工資標準18元，為啥肯德基麥當勞就13和12元！？
3樓：匿名使用者
這兩家店從來沒按規矩辦事，小時工工資一直低的不能再低，投訴也沒有用，不知道搞得什麼鬼！
4樓：解決問題用法
用人單位不能低於最低小時工資標準，如果低於標準，可以向勞動監察大隊投訴。
5樓：上雲天狼
只能說這兩個黑心店 ，你可以去起訴他們！
6樓：網友
沒有誰會滿大街跑出來給你發現的。
麥當勞肯德基的工資為什麼這麼低
7樓：韓飛律師
麥當勞肯德基的工資的高低與個人的能力、技術、學歷是有一定關係的，其中月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
8樓：o極限
按照勞動強度來算的話確實很低，但是並不違法《勞動法》，肯德基和麥當勞小時工資都略微高於當地最低的小時工資標準，加班補貼也是按照當地最低標準發放的，讓你正好感覺到上班好累，又拿不到什麼錢。當餐廳員工稍多時，他們會減少員工上班時間，充分壓榨熟練老員工的勞動成果。很多大學還沒畢業的學生以能吃苦標榜自己，這恰恰中了資本家的圈套，更降低了肯德基提高一線員工工資的可能性。
最後這類在國內已經20-30年的企業通病，中高層的管理人員太多、太多，他們的數量、開銷遠超一線員工，企業需要花費大量的時間和金錢供養他們，他們為了繼續留在企業就需要繼續制定一些所謂的新制度來增加自身的價值。導致大企業的中高層和一線員工存在相當嚴重的內耗！一線人員流失嚴重、產品質量下降，營業額達到瓶頸後也無法再增加一線員工的工資。。。
9樓：網友
那是按小時算很低，按月算就不低了。
肯德基最終計算工資標準是按月的，所以工資也沒有違反國家最低的規定。
你去做一個月就知道了，除了按每個小時計算，還有很多其他途徑的額外工資。
最後一個月至少也有2000以上，是超過國家月工資最低標準的。
10樓：網友
工資低，流動性大，上班時間不固定，基本學不到東西，幾乎天天加班寧願去肯德基也不要來麥當勞，因為這裡的人事都不想招什麼人了，基本只招餐廳服務員這些流水線工人，其它的比如行政之類餐廳經理全乾了，根本沒有分工，目前麥當勞湖南地區就是這樣，投了行政專員，居然掛羊頭賣狗肉，變成去當服務員。
11樓：回憶的時候
應為那是騙人的東西，你們自願給人騙有什麼辦法。
12樓：巖姐說
工資是按照國家《勞動法》和《公司法》等相關法律法規，依據當地經濟條件的具體情況，制定出來的僱傭金數額，一般情況下，每一個地方都有最低工資水平，滿足當地經濟情況，最低工資可以保障當地人的基本生活水平，解決溫飽問題。
麥當勞肯德基屬於服務行業，服務行業因為勞動付出的多少不同，而工資不同，麥當勞和肯德基屬於基層服務工種，所以工資不高，但是肯定會符合當地最低生活水平的工資數額，否則可以向勞動部門告發。
13樓：
別去 國外肯德基麥當勞 工資 高多了。
為什麼麥當勞肯德基低時薪制這麼長久 20
14樓：灑南
本來就是快餐文化的產物，不這樣，貌似不和諧。利大於弊是肯定的，麥當勞和肯德基又不是啥子，主要是這種活不需要太多的技術含量，員工不滿就直接炒掉或員工炒老闆。
15樓：網友
首先，我們不得不考慮中國是個人口大國，你不幹別人要幹；其二，對企業來講，大量招收臨時的小時工，這樣不用給員工購買社保，降低了企業負擔，其弊端是員工流失特別大，留不住人，面臨長期招聘員工，增加了成本，但在中國一個世界第二大的人口大國，麥當勞在過去的10多年裡，招人並不是多麼困難的事！
16樓：匿名使用者
160小時，，公司商業秘密，，你都想知道。
小時工一個月的工資是否可以低於最低工資標準？
17樓：法妞問答律師**諮詢
在計算包吃包住工人的工資時，不應當將這些費用計算在工資之內。因此，即使是包吃包住，工資也不能低於最低工資標準。
18樓：匿名使用者
各地方**頒佈的最低工資，包括月工資標準和小時工資標準，小時工（非全日制用工）的工資只要不低於小時工資標準就可以。
19樓：匿名使用者
不可以的，最低工資是工資的最低標準限度，以最低工資作為工資的基礎數(底線)不能低於這個檔。
20樓：匿名使用者
最低工資是**的話，肯定可以低過，沒人理。
21樓：匿名使用者
只要是出滿勤，工資是不可以低過的。
許多兼職小時工都未達最低工資標準是合法的嗎?
22樓：網友
不合法 那有這樣的說法呢。
員工收入低於當地最低工資標準怎麼辦
23樓：華律網
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎？勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準；如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
24樓：法律快車
用人單位以低於當地最低工資標準支付工資的，由勞動行政部門責令其限期補齊差額部分，如預期還不補齊，那麼就要加付差額部分50%到100%的賠償金。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
25樓：樹陰下的羊
全勤工資低於最低工資，可以去勞動和社會保障局投訴。
26樓：書生之見是我
這是違法行為找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
急現在肯德基麥當勞還招小時工嗎，麥當勞，肯德基現在還招鐘點工嗎？
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24小時營業的根本是充分利用時間提升營業額。同樣的房租，同樣的一天24小時為什麼不充分利用呢。至於為什麼不是所有店都開？不是所有的店址都在晚上會有客人光顧，就算有也會考慮會不會虧本呀。就這樣簡單。麥當勞和肯德基是不是24小時營業？不一定，少部分是24小時 營業，大部分都不是24小時營業。肯德基和麥當...
麥當勞和肯德基為什麼成功，麥當勞和肯德基為什麼這麼火
因為他們是美帝國主義的產物。弱想打到美帝國主義，便要先了解美帝國主義。個人認為，中國人愛吃油炸食品。小康的標準又是每天一隻雞，符合了肯德基的炸雞路線，而事實上據我所知，國際市場上的肯德基並不是與麥當勞齊名的。麥當勞排在第一，後面的還有很多，比如漢堡王 個人最喜歡，一看見這三個字就想去吃，有機會你試試...