1樓：匿名使用者
勞動合同法沒有區分長期工和短期工，同工同酬。
2樓：天天肚子疼
勞動法不分短期工和長期工，《勞動法》第四十六條規定「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」
不知道你說的短期工是什麼意思，如果是不籤合同、不投保險的話，恭喜你，你可以拿到經濟補償。不籤合同，從第二個月起拿雙倍工資；不投保險，每滿一年可以得到一個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
你好，有區別，主要看勞動者於用人單位勞動合同是怎麼約定的。
4樓：匿名使用者
試用期的長短可能不一樣。
正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別
5樓：思念是一種醉過
區別：1、待遇相差大，前者優後者劣。
2、工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
補充：1、簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
2、現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
3、正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)。
4、臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
6樓：北星極的海角
正式員工是被列入公司的編制的。長期員工由於有一定的技術或者特長，被長期僱用。短期的則是因為一時的勞務需要而零時僱用。
他們之間的區別不但是編制不同，更是待遇的差別。在公司內部的福利也是差距較大。
7樓：網友
合同工 contract worker 企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
8樓：匿名使用者
正式員工長期臨時工和，短期工，它們的區別是正式工，他們與單位簽訂了勞動合同，並且過了試用期，納入單位正式編制，不輕易減員。
長期臨時工，也是跟單位簽訂勞動合同，但這種合同簽訂比較短，單位不盈利，可以隨時解聘。
短期工，一般一天兩天，三天五日，隨用隨招聘。
9樓：網友
五險一金，工資，獎金，肯定都有區別。
10樓：渠夢凡
幫你找到了，有你想要的呢，裡面的都是平時看不了的，可以看主頁，，瞭解一下。
勞動法長期用工合同和短期用工合同的區別
11樓：順的來
我們先說長工吧，長工是規定時間，按月發工資的、有規定試用期、勞動力跟工資是相等的、試用期沒過提前三天結工資，過了試用期是要提前一個月的！合同沒滿被開除是有陪工資的！
短工就不同了，做不到一年的，可以按天結算，但是勞動力是不跟工資相等的，公司可以隨時開除你不做任合的陪常！
12樓：匿名使用者
《勞動合同法》關於勞動合同期限規定中有三種：
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
在新勞動法裡，臨時工與正式工在待遇上有什麼差異？
臨時工和長期工有什麼區別
13樓：大寶貝小寧
1、工作。
bai性質不同：
臨時工泛指du在工作場所裡zhi
非正式僱用的勞工，通dao常以日薪專計酬。
長期工一般是廠區屬招聘，需要簽訂勞動合同。
2、待遇不同：
臨時工通常以日薪計酬。
長期工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
3、發展空間不同：
臨時工只是臨時的，崗位不穩定。
長期工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。
14樓：腳印大點
1.臨時工和長期工的工作時間的長短不一樣。
臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。長期職工是指用工期限在一年或一年以上的在崗職工。
職工工作長期固定不變，一般不能離職。
2.臨時工和長期工在單位內部福利方面的待遇不一樣。
壟斷行業裡的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為「壟奴」就是乾的多，拿的少，如果幹的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，乾的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一。
相對於長期工，也就是正式固定工作人員有五險一金等優惠，臨時工不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
3.單位對他們的人事制度不同。
臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護。企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。
同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
長期工是受到勞動法保護的，不正當理由不能隨意辭退，辭退比較麻煩。
4.兩者的工作質量不一樣。
對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利，對單位沒有歸屬感。
長期工由於對工作熟練，對單位有歸屬感，更有責任意識一些，相對而言工作上會更上心一些。
15樓：匿名使用者
臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。
聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
長期職工是指用工時間在一年或一年以上的在崗工人。
兩者在福利方面也有區別，長期工的福利往往更好；而短期工除了工資以外幾乎沒有福利。保險。正式工有，臨時工沒有。
長期工的穩定性比較強，還會有各種社會福利做保障，多數人願意找一份穩定的工作來維持生計；
而短期工有很多不確定性，收益**也不穩定，缺乏一種心理上的安全感。但是處於一些特殊需求，短期工的更有靈活性，適合一些學生、寶媽等等人群。
勞動法規定固定工跟臨時工工資有區別嗎
16樓：林葉雨下
同工同酬。《勞動法》中並沒有區分固定工還是臨時工。
《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
按國家、省、市的有關規定，無論什麼用工方式，只要與用人單位存在勞動關係，用人單位就要按照最低工資標準來執行。
《最低工資規定》第二條指出，本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。
《最低工資規定》第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《廣東省企業職工最低工資規定》第二條規定：本規定適用於我省境內各種型別的企業和有僱工的個體工商戶，以及在上述用人單位工作並領取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。
《廣東省工資支付條例》第四條規定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低於當地最低工資標準。第五十四條(三)規定，最低工資，是指按照前項規定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
《廣東省工資支付條例》第四十三條規定，用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，勞動者有權向勞動保障部門舉報投訴。
《最低工資規定》第十三條規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
17樓：匿名使用者
2023年7月1日起，《勞動合同法》明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
18樓：監理師
不管固定工，還是零工，都是合同工。
工資的多少與個人的工資，以及與單位籤合同時協商的結果決定的。
勞動法規定，同一工種，工作內容相同，工作輕度相同，應該工資相同。
但一定要高於最低工資。
員工工資問題 就是，臨時工比長期工的工資還高，這個合理嗎？勞動法合理嗎，可以要求公司補回來嗎
19樓：喜氣東來福滿門
一、合理。因為，勞動者和用人單位是平等的勞動合同關係，工資等待遇，由雙方平等協商，簽訂勞動合同，在勞動合同中約定，依照勞動合同約定履行。臨時工因為是臨時的，單位沒有幫助交納社保，工資包括社保金等，是長期合同工的雙倍，也。
是正常的。二、不能要求公司補回來。但是，可以和單位協商，要求增加工資也是正常]的。
網友建議，僅供參考。祝你好運！
20樓：小相三
這個就要看公司是怎麼決定的了，零時工工資高，這個也是個別現象，大多數零時工工資是不如正式工工資的，總會低那麼100左右的。這100左右包括公司的各種福利獎金一類的。臨時工工期也不固定的，沒準幹個一兩個月，公司不忙了，就會考慮辭退一部分人的。
而這些臨時工，會是考慮的物件的！所以說，正式工有保底工資和保障，而零工是沒有的。也許是這個原因才會讓臨時工工資很高的吧！
勞動法裡暑期工的相關規定，關於暑期工的勞動法
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。這個同樣適用你的情況，如果超出時間要計算加班費。你要提前三天通知公司辭職才可以，並領取相應勞動報酬辭退臨時用工的，也要給予一定的補償。1996年原勞動部辦公廳在 對 關於臨時工的用工形式是否存在等問...
勞動法辭快工要扣多少錢，勞動法規定辭快工扣多少？
回答 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規...
公司拖欠工資違反勞動法哪條，新勞動法，拖欠工資違反哪一條？
公司拖欠工資違反法律如下 1 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期...