1樓：香豬豬啦啦啦
育兒嫂的工資與勞動法談不上是否適合，因為育兒嫂和僱傭者不存在勞動合同，只是一種勞務關係，更沒有法定節假日，假期由雙方商議決定。
勞務關係（service relations） 勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。 勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於2023年1月1日起施行。
2樓：風中小白雲
育嫂（或者說保姆吧）和僱傭者是屬於勞務關係，不適合勞動法。有沒有節假日這個雙方協商。
3樓：匿名使用者
非常喜歡交朋友，交個朋友吧！今天加好友上限了，加我吧！v:majingli8979 茅
4樓：匿名使用者
v 不會後悔過的瘋狂結局會感覺就風風火火和**
5樓：匿名使用者
寶媽一枚，交個朋友吧！今天加好友上限了，加我吧！v:t2007 8866 去掉空格哦蕭
6樓：善良的一萬個
所有工作都有，不放假就是老闆不遵守勞動法
7樓：匿名使用者
t20078866加我好友吧！！
2008新勞動法育兒假
8樓：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：匿名使用者
單位做法不符合勞動法和勞動合同法。
一、2023年11月29日頒佈的《山西省城鎮職工生育保險辦法》
第九條職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：
（一）用人單位按照規定為其職工參加生育保險並履行繳費義務滿3個月；
（二）職工生育或實施計劃生育手術符合國家和我省的人口與計劃生育法律法規和政策規定。
滿足上述兩個條件按第十一條女職工在產假期間享受生育津貼。生育津貼按照女職工本人生育（流產）前一個月的繳費工資除以30再乘以本辦法規定的產假天數計發，低於本人工資標準的，由用人單位補足。執行。
二、單位未上生育保險的造成職工損失的，也可參照此辦法執行，單位不給發你可以到當地勞動監察部門舉報。
什麼是育兒假？
10樓：熱詞團小能
育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。
休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。
2023年5月9日，***釋出了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。
擴充套件資料
各國政策
1、法國
根據法國《勞動法》規定，所有在孩子出生之前，已經公司工作了1年以上的家長都有權利請育兒假。育兒假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上學的半假方式。
《勞動法》規定，請育兒假的家長，工作時間至少比原來縮短1/5。請假的時間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止。
2、中國
2023年5月9日，***釋出了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵支援有條件的幼兒園開設託班，招收2至3歲的幼兒。
鼓勵地方**探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人群密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。
11樓：快樂權御天下
鼓勵支援有條件的幼兒園開設託班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方**探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人群密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。
《意見》強調，發展嬰幼兒照護服務的重點是為家庭提供科學養育指導，並對確有照護困難的家庭或嬰幼兒提供必要的服務。要強化政策引導和統籌引領，優先支援普惠性嬰幼兒照護服務機構。按照兒童優先原則，最大限度地保護嬰幼兒，確保嬰幼兒的安全和健康。
到2023年，嬰幼兒照護服務的政策法規體系和標準規範體系初步建立，建成一批具有示範效應的嬰幼兒照護服務機構;到2023年，多元化、多樣化、覆蓋城鄉的嬰幼兒照護服務體系基本形成，人民群眾的嬰幼兒照護服務需求得到進一步滿足。
***試行育兒假的具體內容是什麼？
《意見》提出了三方面的任務舉措：
一、是加強對家庭嬰幼兒照護的支援和指導。全面落實產假政策，支援脫產照護嬰幼兒的父母重返工作崗位，為家長及嬰幼兒照護者提供嬰幼兒早期發展指導服務。
二、是加大對社群嬰幼兒照護服務的支援力度。按標準和規範建設嬰幼兒照護服務設施及配套安全設施，鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種形式，在就業人群密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。注重發揮城鄉社群公共服務設施的嬰幼兒照護服務功能，支援和引導社會力量依託社群提供嬰幼兒照護服務。
12樓：玩樂星
你好育兒假具體內容是什麼？***在5月9日釋出了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》。
鼓勵支援有條件的幼兒園開設託班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方**探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人群密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。
《意見》強調，發展嬰幼兒照護服務的重點是為家庭提供科學養育指導，並對確有照護困難的家庭或嬰幼兒提供必要的服務。要強化政策引導和統籌引領，優先支援普惠性嬰幼兒照護服務機構。按照兒童優先原則，最大限度地保護嬰幼兒，確保嬰幼兒的安全和健康。
到2023年，嬰幼兒照護服務的政策法規體系和標準規範體系初步建立，建成一批具有示範效應的嬰幼兒照護服務機構;到2023年，多元化、多樣化、覆蓋城鄉的嬰幼兒照護服務體系基本形成，人民群眾的嬰幼兒照護服務需求得到進一步滿足。
13樓：桑葉孤吉
1、全面落實產假政策
加強對家庭嬰幼兒照護的支援和指導。全面落實產假政策，支援脫產照護嬰幼兒的父母重返工作崗位，為家長及嬰幼兒照護者提供嬰幼兒早期發展指導服務。
2、鼓勵地方探索試行育兒假
鼓勵地方**探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。
3、支援單位為職工提供福利性嬰幼兒照護服務
支援用人單位以單獨或聯合相關單位共同舉辦的方式，在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護服務，有條件的可向附近居民開放。鼓勵支援有條件的幼兒園開設託班，招收2至3歲的幼兒。
4、加大對社群嬰幼兒照護服務的支援力度
按標準和規範建設嬰幼兒照護服務設施及配套安全設施，鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種形式，在就業人群密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。
注重發揮城鄉社群公共服務設施的嬰幼兒照護服務功能，支援和引導社會力量依託社群提供嬰幼兒照護服務。
14樓：湖南萬通技工學校
產假：順產5個月，剖婦產5個半月，
哺乳假：
上班後，週歲前，每天1個小時的餵奶時間。
15樓：崔怪俠
就是撫養孩子的假期，我們那會兒有兩年半
16樓：今天是夏至
育兒假，其實是從國外傳入的概念，是歐洲一些國家實行的一項福利政策，一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束，而能享受這個假期的不僅僅是媽媽還有爸爸也一樣，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休育兒假，而且趨勢大幅增加。
勞動法關於育兒假及待遇的規定
17樓：匿名使用者
晚婚晚育獨生子女休4個月，還有1年的哺乳假，每天半小時，現在產假期間不發工資，會有專門的補貼，如果你公司有幫你交社保醫保的話；哺乳假不會扣工資的
有些公司的產假會比法規多的，當然有那項福利最好了~
18樓：匿名使用者
晚婚晚育且獨生子女休5個月。
《勞動法》中病假工資的規定，勞動法病假工資規定
內容來自使用者 唐華龍 新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？2010年8月11日 一 病假工資計算基數 病假工資計算公式 病假工資怎麼算？專案 患病6個月以內 病假工資 患病6個月以上 疾病救濟費 本企業工齡x年 x 2 2 x 4 4 x 6 6 x8 x 1 1 x3 應扣工資基數 40 3...
如何根據勞動法計算工資，按勞動法的工廠是怎樣上班和計算工資的
標準的工資指的是每天工作8小時，雙休的情況下的工資。日工資是1320 21.75 60.69元，小時工資是60.69 8 7.59元。工作日加班的工資是正常小時工資的1.5倍，即你正常工作日的全部工資是60.69 7.59 4.5 94.85元，法定休息日的工資是正常日工資的2倍，即你週六日上班的日...
勞動法短期工與長期工工資待遇有區別嗎
勞動合同法沒有區分長期工和短期工，同工同酬。勞動法不分短期工和長期工，勞動法 第四十六條規定 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。不知道你說的短期工是什麼意思，如果是不籤合同 不投保險的話，恭喜你，你可以拿到經濟補償。不籤合同，從第二個月起拿雙倍工資 不投保險，每滿一年可以得到一個月工資的經...