1樓：悅享工資條
不發工資條是違法的
工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
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2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。
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2樓：律說律答
公司不發工資條的做法違反勞動法律的規定。
且按照法律之規定，企業應當出具工資單據，並於工資單據中列明各種細明，包括扣工資的情況。
應根據《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：壹人事平臺
工資條是企業發給員工每月的工資明細，它不僅記錄著員工的工資總額，還包含其個人所得和已扣繳稅款等資訊。根據這份明細，員工能判斷出其工資是否低於最低工資標準；企業有沒有在工資中扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅；企業是否還扣除了其他不該扣除的專案等。同時，企業自己也須書面記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
企業必須向員工提供工資清單，但不侷限於紙質「工資條」的形式，只要是書面的，電子郵件、簡訊等方式均可，否則就屬於違法行為。如果企業沒有向員工按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動監察部門會根據相關規定對企業進行問責，責令其改正，並按時發放工資明細。
不發工資條違法嗎
4樓：王志煒
根據勞動法的規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道伏慎纖自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議缺仿後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞孝旦動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：壹人事平臺
屬於違法行為。
工資條顧名思義是指員工每個月發放工資的明細春猜答，包含了工資構成、社保扣費、繳稅扣款扒慧等等資訊，員工可以根據工資條判斷出公司的工資發放是否合理，同時相關法律規定企業應保留兩年以上的工資數額、領取人員資訊等相關資料備查，給員工的工資條不侷限於紙質清單，電子郵件，簡訊等等都是可以的，否則公司屬於違法行為，員工可以去兆差勞動監察大隊舉報。
工資條不發違反勞動法嗎，不發工資條違法嗎
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
不給工資條算違反勞動法嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
公司不發工資條的做法違反勞動法律的規定！且按照法律之規定，企業應當出具工資單據，並於工資單據中列明各種細明，包括扣工資的情況。2 事假期間，不發該些天數的工資。但一般一個月會有21到20個工作日。少了三分之一確實不正常。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人...
不發工資條違法嗎，公司不發工資條違法嗎？
法律分析 一 公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的...