1樓：悅享工資條
不發工資條是違法的
《工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
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2樓：壹人事平臺
公司發工資時不給付工資條不屬於違法行為，法律並沒有規定用人單位必須在發工資時給付工資條。因此單純的不給付工資條並不是違法行為，若是不支付工資的，才是違法行為。
3樓：大律君
員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。
一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
4樓：高傲公子
公司補發工資肯定是不符合勞動法規定的，但是如果發了工資而沒發工資條，這個事沒有什麼影響的。
先說工資的事。通常情況下，大多數公司都是這個月發上個月的工資，壓半個月左右的工資，這是約定俗成的慣例，只要工資按時發，壓半個月一個月的工資沒什麼。但是如果拖欠工資超過半個月，這就不符合規定了。
畢竟現在很多有房有車的人，如果有貸款，都是按時還貸款，如果工資拖欠，那麼貸款可能就會逾期，所以，拖工資拖個三五天可以，最長不能超過10天，超過半個月就會讓人很難集中精力工作了，畢竟天天想著工資和房貸的事，那還有心思工作？
再說工資條的事，工資條是會計在算工資的時候，自己製作出來的**。如果**列印出來，那麼可能會發給員工，如果**不列印出來，就不會發給員工了。畢竟，現在發工資，不是發現金，而是工資打卡。
既然是工資打卡，那麼打卡的記錄都是可以查的，那麼這個工資條也就沒有太大的意義了。所以說，絕大多數公司是不發工資條的。一是太麻煩，二是也沒有多大的意義。
所以說，工資條有沒有，確實不影響發工資。
如果真的覺得自己的工資有出入，那麼久到財務核算一遍就可以了，也不會耽誤太多的時間。
5樓：必墩葉凌川
幹活給工錢是天經地義的。但沒有規定必須要給員工發工資條。所以，不發工資條不涉及公司違法的問題。
而且，目前，絕大多數工資都是被打入員工的銀行卡上。至於工資明細，員工可去公司財務查詢。
6樓：小初教育財經小集
公司不發工資條這個並不違法，只要公司能夠按時發放工資，然後不發工資條的話，只是公司管理規範上的一些欠缺。
7樓：皇港坡哈劍牛
公司應該是要發工資條的，如果公司不發工資條，應該是違法行為，可以去公司所在地勞動行政管理部門申訴。
8樓：網友
公司不發工資，違法嗎？公司不發工資，違法不違法，這一看你們這個合同怎麼籤呢？這一方面在網上可能要看公司經濟效益好與壞還得自己吃，要發期按道理是不會發的，他知道向前一次性給你人工就行了，as贊。
蔣蔣不要就經常也看不上暫時不發單子後期的還是不發的吧這是不。
9樓：被劃破的黎明
公司不發工資的話，肯定是違法的，這個是拖欠工資，是違反了勞動法的相關規定，可以要求公司補發工資。
10樓：樹星闌
公司不發工資條違法嗎？我覺得工資公司不發工資條是違法的，因為他沒有透明度，不服符合財經制度很不合理。
11樓：寒山夜雨
公司不發工資違法，如果按時足額髮錢了沒有工資條則問題不大，如果兩者都沒有則違法。
12樓：東方清雲
只要你去公司的員工並且按照公司安排付出了勞動就應該獲得報酬，公司不支付工資是違法行為。
13樓：網友
你好！這個情況不違法的，如果對自己的工資不明白，那麼可以去財務查詢。
14樓：匿名使用者
違法倒是算不上的 畢竟是工資條不發而不是工資不發。
15樓：清思語
是不符合勞動法的，也算是違法的一條。
公司不給發工資條合法嗎？
16樓：顏汐
不合法。如果是簽訂勞動合同的正規公司，肯定要發工資條，但不一定非得是一張紙質條子，工資條的意思可以理解為工資明細資訊，那麼這個資訊無論以什麼樣的形式傳遞給你了，都可以理解為ok的。我們現在都是電子的，直接去對應的銀行app搜尋「我的工資條」，就能看到前月的工資明細。
17樓：汀汀師姐
你好親☺️公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
18樓：賈寶驊律師
【法律分析】：公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
不發工資條違法嗎，公司不發工資條違法嗎？
法律分析 一 公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的...
不給工資條算違反勞動法嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
公司不發工資條的做法違反勞動法律的規定！且按照法律之規定，企業應當出具工資單據，並於工資單據中列明各種細明，包括扣工資的情況。2 事假期間，不發該些天數的工資。但一般一個月會有21到20個工作日。少了三分之一確實不正常。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人...
工資條不發違反勞動法嗎，不發工資條違法嗎
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...