入職時沒有籤合同，公司不發工資合理嗎

1樓：兆信防偽技術****

若確實與公司存在事實勞動關係，則公司不發工資是不合法的。如果公司不發工資而勞動者未簽訂勞動合同，勞動者可憑藉其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當地勞動部門申請仲裁。

沒簽勞動合同不發工資,怎麼辦

2樓：華律網

不簽定來勞動合同是違法行為自，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。

拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：

首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。

最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

入職好幾天了沒有籤合同，工資我也沒問什麼時候發。今天要問問她嗎？ 10

3樓：七臺河李陽平

勞動合同法規定是建立勞動關係後一個月內須簽訂書面合同，也就是說寬限期是一個月，只要在一個月內簽訂書面合同即不違法。

工資有支付週期，一般是一個月一支付（另有約定除外）。

4樓：匿名使用者

應該有試用期吧，每個公司不一樣有的是三個月，有的是一個月，你才剛入職幾天最好不要問了，好好表現，等一個月再問吧。

5樓：匿名使用者

入職好幾天了沒有籤合同，工資我也沒問什麼時候發。一定要問她籤合同就可以知道工資什麼時候發了。

6樓：enjoy付款了

要的，首先要問一下合同怎麼籤，如果是親戚就沒關係，但要是陌生人開的廠還是問清楚比較好

7樓：匿名使用者

要啊，這是給人打工必須問的

8樓：一無所有

這個應該提前問清楚的

9樓：匿名使用者

問吧，如果不合適提前結束

10樓：匿名使用者

可以找人事的問一下。