1樓：蜜桃追劇吧
上班沒有籤合同，扣押一個月工資不發，可以這樣做：
1、沒簽勞動合同，可以書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付本人工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；
2、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要本人和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事
證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有本人名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動
關係）參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：小蒜頭
雙倍工資可以要求，只要沒有籤合同且過錯在單位就可以；
勞動者辭職要提前30天通知單位，否則公司扣發工資也是有道理的，所以1月份工資可能很難要回；
社保可以要求補交，但要有證據，向社保局投訴
3樓：匿名使用者
到當地的勞動保障服務部門具體諮詢下，可以申請勞動仲裁
企業扣押員工一個月工資合法嗎？
4樓：
呵呵不合法的,一般來說每月10日或15日發上月的工資,別人還可以接受,但不可以扣押工資.
5樓：鏡湖閒人
這個肯定是不合法的，你可以到勞動局去投訴
6樓：匿名使用者
違法！押金是明令禁止的。
員工為何會離開，因為有更好的去處，從這著手改進公司才是正途。
7樓：匿名使用者
勞動部門處理此事！~
8樓：不願意放棄你
習以為常，不足為怪了！
用人單位不籤合同不買社保，還扣押工資怎麼辦？
9樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以hi我！
1、用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：遠端法律諮詢
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
11樓：匿名使用者
沒簽合同，就不涉及離職不同一問題
你可以以不籤合同不買社保為理由提出仲裁
要求補交社保，歸還扣發工資。
12樓：
你找一些可以證明你在那上班的證據，工友的證詞啊，還有工作服，打卡記錄等等， 現在社保歸稅務管了，你就直接告他偷稅漏事兒就行了。
13樓：妙手書生
到當地勞動局去舉報，現在國家規定，必要要交社保，沒有交社保舉報有獎勵啊，抓緊舉報，維護社會和諧
14樓：水雲間
違反勞動法了，（第一章第三條：第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第三章的第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
）你可以通過當地的人事勞動局反映問題，要干預此事。這是個教訓，急於找工作，一定要看是否簽訂合同，籤合同的內容條款細節需要注意。企業要抵押金也是違法的。
15樓：
* 提取證據 ，找律師 ，起訴
瑪雅房屋不給員工籤合同，另外押月工資，違法嗎？怎麼維護合法權益
國家最新 勞動法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三...
工廠沒簽合同，月工資400多的計件工資，可直接辭工拿錢嗎？要不要寫辭工書？不加班算曠工要扣錢嗎
你說的這兩種情況,工廠都已經違法了.建議你找當地的勞動仲裁機構,聽取他們的意見。可以以沒簽合同為由馬上辭職 並要求從08年2月份到你辭職之日的雙倍工資賠償 標準為前12個月平均工資 不用寫辭職書 首先我祝賀你找到bai一個不du懂法的老闆。1你知道zhi 嗎他不籤勞動合同dao如果有一位員工起訴他，...
入職時沒有籤合同，公司不發工資合理嗎
若確實與公司存在事實勞動關係，則公司不發工資是不合法的。如果公司不發工資而勞動者未簽訂勞動合同，勞動者可憑藉其他證明如工作證 工作服 考勤記錄 同事證明等向當地勞動部門申請仲裁。沒簽勞動合同不發工資,怎麼辦 不簽定來勞動合同是違法行為自，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞...