1樓：匿名使用者
你說的這兩種情況,工廠都已經違法了.建議你找當地的勞動仲裁機構,聽取他們的意見。
2樓：匿名使用者
可以以沒簽合同為由馬上辭職 並要求從08年2月份到你辭職之日的雙倍工資賠償 標準為前12個月平均工資 不用寫辭職書
3樓：匿名使用者
首先我祝賀你找到bai一個不du懂法的老闆。
1你知道zhi
嗎他不籤勞動合同dao如果有一位員工起訴他，版他是無條件的要發權給你雙倍的工資。當然沒與必要這樣搞老闆。老闆也不容易。
2一個月的計件工資採400？現在大城市的低保工資也不至400，所以他的工資太低要收處罰的。當然你是小地方而且你感到可以啦就將就吧。
3如果老闆沒有買保險也是要陪職工。
4..........
我勸你如果你在小地方老闆又是個小本生意就算了。如果是在廣東、就不要替他們考慮了。如果老闆很具規模他也太狠心了你還是要用法律保護自己的。
4樓：小可
還是有必要書面辭職一下拉~
我在工廠上班沒有底薪,是全計件的,辭工時老闆說我有過曠工要扣錢行嗎
5樓：這名字真難取
計件不代表你能無約束，按你意思的話你想上班就上班，不想上就不上，老闆還不能扣我工資，我是計件的，你覺得有這樣好的事情嗎？
6樓：匿名使用者
曠工肯定要扣錢啊，我請假一個星期都扣了我四百多
我在一家工廠上班，沒簽合同，突然有急事，我想辭工，但是老闆說辭工要提前一個月，但是我等不了一個月了
7樓：某人
能要的，不但能要回押你的工資，他還得雙倍補償你的在職期的工資！因為他沒有和你簽訂勞動合同，這是勞動法規定的，你可以像你當地勞動局諮詢仲裁！採納吧！高分哦
8樓：匿名使用者
當然可以走的 你還可以要求公司支付你雙倍工資呢
9樓：美麗人生
真的那不回來了，我就有過，相當於自離了
10樓：惑心奪魂
可以請假，如果不行的話，可以找勞動局的
11樓：手機使用者
可以 但是別想要工資了
瑪雅房屋不給員工籤合同，另外押月工資，違法嗎？怎麼維護合法權益
國家最新 勞動法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三...
上班沒有籤合同，扣押月工資不發，上班沒有籤合同，扣押一個月工資不發
上班沒有籤合同，扣押一個月工資不發，可以這樣做 1 沒簽勞動合同，可以書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付本人工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 2 協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委...
在工廠工作，做了月是沒簽合同的，本人簽了辭職信，但時間還沒到，有工資拿嗎
按程式上來說沒簽勞動合同你隨時都能走。他一份都不能少你的。但是具體實行起來不好弄。地方勞動局有的踢皮球不管你 用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察回大隊反映和投訴，催討被答拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支...