1樓：微笑看人間
按程式上來說沒簽勞動合同你隨時都能走。他一份都不能少你的。但是具體實行起來不好弄。地方勞動局有的踢皮球不管你
2樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察回大隊反映和投訴，催討被答拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
問一下大家！我在一家工廠上班，簽了合同，說做滿3個月才可以辭職，現在做了一個月因個人原因要離職，工
進工廠的時候簽過合同的，職工簽了多久就必須要幹多久的嗎？職工辭職了就一分錢都沒有了嗎？要是老闆在中
我是在一傢俬人的工作室上班沒簽合同！老闆壓了我月的工資不
你可以到當地勞動局投訴，前提是一定要保留對方給你的工資單，員工卡片等能證實你是他公司的員工 還是和老闆再商量一下吧，畢竟沒合同 沒有籤合同，老闆壓我工資不讓我走，該怎麼辦 秀才遇上兵，有理說不清。這種情況在一些小工廠非常正常，你只能好言商量的份了，比如可以告訴老闆你可以暫時再留一段時間，等他找到人接...
工廠沒簽合同，月工資400多的計件工資，可直接辭工拿錢嗎？要不要寫辭工書？不加班算曠工要扣錢嗎
你說的這兩種情況,工廠都已經違法了.建議你找當地的勞動仲裁機構,聽取他們的意見。可以以沒簽合同為由馬上辭職 並要求從08年2月份到你辭職之日的雙倍工資賠償 標準為前12個月平均工資 不用寫辭職書 首先我祝賀你找到bai一個不du懂法的老闆。1你知道zhi 嗎他不籤勞動合同dao如果有一位員工起訴他，...
公司規定試用期是月，但是過了月後沒簽合同，現在辭工是不是三天後就可走
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資.在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。過了試用期但是沒簽合同...