1樓：匿名使用者
職工工作受傷，首先要進行工傷認定，申報工傷保險部門，只有認定工傷了，才可以進行下一步的程式，認定工傷之後，**終結，進行工傷鑑定，達到工傷傷殘等級的，根據等級進行賠償
2樓：匿名使用者
可申報工傷，先向勞動局申請工傷認定（時效是單位1個月內，個人1年內），只有勞動局認定是工傷，才能享受工傷保險待遇（報銷醫療費、傷殘補助、**期停工期工資照發、****費用、殘疾用具
3樓：益同楊
公司須在30日內到行政管理部門申報，**結束後申請報銷，在報銷時工作人員會根據材料判斷是否需要傷殘等級鑑定。
4樓：匿名使用者
需要**證明和工傷情況證明，由單位人事部門向當地勞動局申請工傷鑑定，受理後才能進入賠償程式。
員工在工作期間，因自己不小心摔傷，算工傷嗎？
5樓：木木木子丶李
在工作時間前後在工作場所內摔傷屬於工傷
，可以提出工傷申請認定。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
6樓：想吃小孩
可以申請認定工傷
一、職工在哪些情形下是工傷1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：匿名使用者
你好，算是工傷的。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上這種情況應該認定工傷。有疑問，不免去找 l v b an 3 65或法律諮詢吧求解與律師的具體分析。
8樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這種情況應該認定工傷。
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請問我胳膊在廠裡上班摔骨折了現不能上班在家裡休養廠裡面怎麼付我的工資呢我？
9樓：崔進喜
你這是工傷，不能正常工作了，在家休養，福利待遇不會變，基本工資正常發放，
10樓：小迷糊姐姐
既然是在廠裡工作期間摔傷那應該可以認定為工傷，在家裡正常修養期間你的工資和相關待遇按照工傷對待
11樓：意境深遠
找公司申報bai工傷，公司不報。去du勞動局申報zhi工傷。詳情參考《工傷dao保險條例》第39條。回1、**費
答2、 住院伙食補助費以及陪護人員交通費及食宿費3、****費以及輔助器具費4、停工留薪期工資5、生活護理費6、 一次性傷殘補助金7、傷殘津貼8、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金
12樓：女性聯盟
病假工資啊，大約60%或者70%，有的發全額，看你們公司規定了。
13樓：aaa想念
你屬於工傷，按照勞動法，他應該付你上班的工資
14樓：綜合管理小助手
現在屬於病假了，只能給病假工資，一般都是按照最低標準發，具體要問你們單位財務或人事部
15樓：一隻小麻雀
朋友你好。
既然你是上班期間受的傷，那就是工傷。
在工傷休息期間，你所有的工資待遇是不變的。
16樓：匿名使用者
工作期間受傷應該屬於工傷，廠裡應該支付醫療費並且照常付你工資直到你傷好。
17樓：匿名使用者
工作時間內負傷屬於工傷，需要進行責任認定。因為公司的五險一金裡面包含工傷保險，所以**費和誤工費都是有理賠的。你會正常收到工資的。其餘的事情，由公司的人事來負責解決。
18樓：匿名使用者
你胳膊摔骨折了，在廠子裡。他就要給你開基本工資。知道你的胳膊好了。
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