1樓：如夢水雲間
去社保局投訴要求單位給你補交在職期間的社保費。
將你的事情整理成書面材料，帶上能
證明勞動關係和工資收入及支援你的理由的證據去申請勞動仲裁（免費），要求單位違法辭退你依法應得的賠償金。
勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：上圩農場主
如果在沒有犯錯的情況下被辭退，可以按每做滿1年得1個月工資賠償。你這樣就可以有1個半月工資。
如果沒簽勞動合同，工資拒付，怎麼處理
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
沒簽勞動合同，工作兩年，跟老闆提前很久提出辭職老闆一直拖著不
如果沒簽勞動合同,對雙方都沒有約束,什麼時候走都可以,是不是老闆壓著你一個月的工資.如果你一定要把老闆壓你的工資要回來,準備兩個證據,一個是之前單位給你發過工資的單據 工資單 銀行工資卡等 這個可以證明你在為這個單位工作,並且已成為事實,等同於勞動合同 另一個是你上班簽到的簽到表 考勤表 證明你付出...
沒簽勞動合同工作九天走了能當天領到工資嗎
沒簽勞動合同工作九天勞動者和用人單位協商一致，勞動者當天離職了，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工作支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者...