1樓：微風
沒簽勞動合同工作九天勞動者和用人單位協商一致，勞動者當天離職了，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工作支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：蒼洱白子
勞動者工作9天，但的沒有簽訂勞動合同，那麼勞動者與單位協商解決，或者反映到勞動局解決。
在公司上班沒有簽訂勞動合同,試用期七天,但是做了九天被開除了、工資不給當天發要下個月，我該怎麼辦，
3樓：善行著手成春
試用期內被開除不給工資違法。
工資是用人單位按照勞動合同約定或者法律法規規定支付給勞動者的勞動報酬，勞動者只要付出了勞動，就有獲得報酬的權利。用人單位試用期內解除勞動者合同的，應當按出勤結清工資。
4樓：運籌帷幄
那就下個月發啊，反正給你工資又不是不給的
入職當天籤勞動合同三天後離職有工資嗎
5樓：漢室慧子
沒有辦理入職手續，是誰的原因？
如果是你的原因（一般不會是員工原因，沒上班前大把時間可以辦理入職手續），那麼你的工資（包括提成）會遲發，但是不能少。
勞動合同也需要在一個月內簽訂，否則第二個月開始雙倍支付員工。
你入職一個多月了，應該為你辦理社保，沒有辦理你可以立即辭職，不需要提前通知單位。並要求賠償。
如果入職手續和勞動合同對方沒有書面通知催你辦理的話，那就應該單位承擔責任。
所以你不用擔心你的工資和提成。你還可以要求賠償。所以按照這個思路和單位協商解決你的工資和提成，賠償就沒必要打官司了，你也不在乎這些。畢竟是你要辭職嘛。
6樓：上海笙銘律師
只要工作了就要支付勞動報酬，應當要支付工資
7樓：
有工資的.
但幹麻工作三天就走了呢,這樣會影響你以後的就業現在很多人不重視離職,以為想走就走,其實很多現在都有一個背景調查,也即單位會調查你的就業情況,在上一單位的工作表現情況.而且,好多的群也是說道這事,現在是資訊年代,要隱瞞有點難.
當然,正規的公司單位才會這樣做
8樓：匿名使用者
有的，不過有些單位會想著法的不給你，比如問你要培訓費啊什麼的，一扣就沒了
9樓：匿名使用者
可以要求實際工資，要看原因，
本人在一工廠工作9天，沒簽訂勞動合同，當天離職，廠方以急辭工為由，扣除百分之三十的工資，這樣合理嗎
10樓：如夢水雲間
不合理。你可以要求單位結清工資，交談用手機錄音下來，如果還是不行，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
11樓：機華
沒簽合同，合理，才九天，要我這條件馬上拿錢走人。
12樓：
沒簽合同是不是也有權利扣百分之20
13樓：綱鑲彤
一般的廠現在都是這樣
沒簽勞動合同工作九天走了，能當天領到工資嗎
14樓：王舸律師
沒簽勞動合同不影響勞動關係的建立，勞動者提供了勞動就應當獲得相應的工資，可以在解除勞動關係時或單位工資發放日領到工資。
15樓：ofweek人才網
很難，因為沒合同有沒正式辭工
沒簽勞動合同不發工資,怎麼辦
16樓：奔三不再二
勞動者需要收集能證明勞動關係的存在的證據，然後去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未籤合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。
1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;
第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
17樓：愛理說法
勞動法規定，公司應於勞動者入職一個月後與勞動者簽訂勞動合同，一個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。
試用期未籤勞動合同辭職當天可以不去上班嗎
18樓：匿名使用者
不可以！你需要提前3天通知用人單位。至於工資，按照出工天數計算。
19樓：匿名使用者
如果你連工資都不想要了，直接不去上班都可以。
如果你還想討回自己的應得勞動報酬，就需要依法解除勞動關係。
以下法條供你參考：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
20樓：匿名使用者
1、你可以把工資要回，試用期提前3天辭職就ok的！工資按天折扣
2、你不要工資也可以，直接自離（不建議）亦可或通知單位一聲。
如果沒簽勞動合同，工資拒付，怎麼處理
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
沒簽勞動合同，工作兩年，跟老闆提前很久提出辭職老闆一直拖著不
如果沒簽勞動合同,對雙方都沒有約束,什麼時候走都可以,是不是老闆壓著你一個月的工資.如果你一定要把老闆壓你的工資要回來,準備兩個證據,一個是之前單位給你發過工資的單據 工資單 銀行工資卡等 這個可以證明你在為這個單位工作,並且已成為事實,等同於勞動合同 另一個是你上班簽到的簽到表 考勤表 證明你付出...
未簽定勞動合同,工作剛滿月被無理由辭退,怎麼辦
吼吼，你都說自己是臨時 了。那麼沒簽訂勞動合同是符合法律規定的。但拖欠工資是不允許的。正確的做法是收集你工作的證據，多少天，每天多少錢！然後去申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意再去提起民事訴訟。勞動爭議仲裁是起訴的前置程式，如果你想起訴維權的話，那麼必須先申請勞動仲裁，然後才能提起民事訴訟。你說的情...