1樓：匿名使用者
到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。已經認定是九級傷殘的話，估計距工傷發生日已經超過了一個月的時間；你只能自己去申請工傷認定。然後是做傷殘鑑定。
在勞動仲裁申請書中要求賠償醫療費、護理費、停工留薪工資待遇，賠償你9個月工資的傷殘補助金和18個月你本人工資的傷殘就業補償金和醫療補助金。
工資計算是從工傷發生之日起連續12月的月平均工資。
同時還可以申請老闆因沒有簽訂書面勞動合同向你支付雙倍工資賠償金的差額。
2樓：匿名使用者
建議搜尋《工傷保險條例》及《勞動合同法》。仔細看一看，瞭解相關的法律、法規。
再搜尋《勞動爭議仲裁法》，學會維護自己的合法權益。
你的情況可以提出勞動爭議仲裁，要求用人單位支付沒有簽訂合同的十一個月雙倍工資。如果要求解除勞動關係，還可以要求用人單位支付工傷的一次性工傷醫療補助金及一次性工傷就業補助金。
3樓：〃田野
建議向勞動行政部門投訴解決
或者聘請專業律師介入
不是找老闆賠多少的問題
4樓：匿名使用者
申請工傷認定、傷殘鑑定、勞動仲裁。要求賠償醫療費、護理費、誤工費等，另賠償9個月本人工資的傷殘補助金和18個月本人工資的傷殘就業補償金和醫療補助金。
縱橫法律網 侯健懷律師
我是位農民工，因工作受傷，傷殘簽定為九級，賠償金因是多少錢
5樓：來自飛英塔文明的韓當
工作地點在哪個省市'原來工資標準多少？
6樓：左思苗
各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人8個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:九級傷殘為10個月;一次性傷殘就業補助金的標準:
九級傷殘為12個月。
而《浙江省的工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人4個月工資。
而《四川省工傷保險條例》中對9級傷殘的賠付標準是：
一次性傷殘補助金：8個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金：計發8個月。
一次性工傷醫療補助金：計發2個月。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：9級5萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：9級2.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是9個月本人工資）。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。
順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。
很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。
我是農民工沒簽合同，工傷，骨折了，該怎麼讓老闆陪償？
7樓：誰能接我一賤
首先作為農民工
一定要學會保護自己的利益，
必須簽訂勞動合同。
其次你雖然沒有籤合同，
但是事實上你在那裡工作造成工傷骨折了，
只要你能夠拿出相應的證據，
仍然屬於工傷，
對方必須賠償你相應的**費用，
護理費用，生活費用，
如果造成傷殘的
還有後續的其他費用。
建議在當地找個律師諮詢一下。
8樓：老楊聊社保
1）首先收集相關材料證明和老闆具有事實上的勞動關係，例如工資條，招工表，工牌上崗證等。確認勞動關係很重要。
2）辦理工傷認定
3）申請勞動能力鑑定
4）辦理工傷待遇事項。
9樓：與世界合作創人類未來
只能先到醫院**，邊**邊談賠償就可以了，這種事情一般賠幾萬塊錢，不會賠太多的
10樓：很好的快樂
農民工就算沒有籤合同，因工受傷也可以得到賠償的，一旦發生工商後可以跟老闆協商賠償事宜，假如老闆不願意賠償或覺得賠償不合理的可以到當地勞動局投訴，並且申請仲裁的。
11樓：匿名使用者
一是私了，兩者協商和平解決，醫療誤工及傷殘賠償等問題，如果商議不成，就把老闆告上法庭，畢竟沒人願意往外拿錢，用法律來解決爭端，該賠多少賠多少
12樓：金友雲
雖然沒有籤合同，但是如果有人證的話，你可以和老闆先協商，協商無果的話，你可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，或者向當地人民法院起訴，要求賠償，相信能得到公正的判決。
13樓：厲燁霖
農民工沒合同，工傷骨折後可向老闆提出賠償要求，也可向當地勞動部門提出伸訴，協調老闆賠償。
14樓：清涵意
沒簽合同是在工地上工作的工傷也有賠的，問老闆有沒有幫你買了保險如果有住院都有賠的。
15樓：庹欣笑
你去司法鑑定完畢了找律師…
工傷鑑定9級，需要賠償多少？？
16樓：李婷老師
九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
17樓：霅霅前溪白
九級傷殘為9個月的本人工資。根據《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
18樓：小溪閒談影視劇
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
具體計算公式有：醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+後續醫療費交通食宿費。
交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數+單位職工出差食宿費標準*天數*人數+單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數住院伙食費。
19樓：朱博楠律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
1、醫療費：醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。（1）職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
（2）**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。2、住院伙食補助費、交通、食宿費（1）住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數;（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規定：食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。
3、輔助器具費用（1）工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;（2）輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置專案及費用限額標準。4、停工留薪期工資（1）停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇（2）停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑑定委員會作出，其確定的部門和程式依地方規定。
提問左手大拇指開放性骨折9級傷殘各項賠償金額，事發地甘孜阿壩藏族羌族自治州小金縣
回答我發了，你看看
提問我工資6千一月最少能賠多少錢呢
回答不好意思呀，我們這邊是文字諮詢哦，您可以把您的問題具體的打字過來，我給您分析的哦
不提供計算的呢
提問像我這種情況具體的賠償專案有哪些呢，上面你發的沒有一次性傷殘補助金
回答2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
如果是九級的話
確實是我說的那幾個賠償標準的哦
這個是國家規定的
更多10條
農民工怎麼證明僱傭關係。沒有勞動合同
證人證言是確定勞動關係的 參考。未簽訂勞動關係而需確定勞動關係的，可按勞動部2015年12號檔案執行。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確...
解出勞動合同工傷是否多陪零點五倍
在勞動合同未到期的情況下，單位只能和你協商解除勞動合同，如果你不同意解除，那麼單位不得解除。如果你同意解除，那麼單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月在。另外對於工傷，工傷保險 應當一次性支付你7個月工資的傷殘補助金...
農民工在工地生活區得疾病沒有簽訂勞動合同睡負責
員工在生活區自己突發疾病，和單位沒有直接關係，員工本人承擔責任。員工可以使用醫療保險進行結算。但是單位在用工上面存在違法行為，員工可以以此申請勞動仲裁要求單位承擔未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。依據 社會保險法 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休...