1樓：匿名使用者
1、公司以賠款太多為由，不和你解除勞動合同，不合理也不合法。根據《工傷保險條例》的規定，你有權利提出解除勞動關係。
2、按照《勞動合同法》規定，你可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。同時，要求單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金由社保支付，如果單位沒參加工傷保險，也由單位支付。
3、如果單位不支付工傷賠償，可以申請勞動爭議仲裁。
2樓：匿名使用者
你只要按程式提前30天公司辭職就可以了。
五級、六級傷殘待遇
1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
3樓：簡簡單單
你只要按程式提前30天公司辭職就可以了，辭職的時侯，就能獲得一次性傷殘就業補助金的。六級約40個月本人工資。如果沒有給你參保的話，還應向你支付一次性殘疾補助金和一次性傷殘醫療補助金約：
24個本人工資，如果有保險，這個錢由保險支付。
4樓：沉默
1、用人單位違法。
2、依據勞動合同法、工傷保險條例職工可以隨時解除勞動合同。
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工傷醫療期滿，合同到期，公司提出解除勞動合同，如果當事人被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規定執行。相關法律依據 根據 工傷保險條例 規定 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫...
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無固定期的合同，你按你們公司內部要求的提交離職申請時間，按時提交。走離職手續。由於你後面這句看不太出來問的是哪方的賠償，只能說 你不用賠償公司，公司對你應該也不用賠償 只是看給你結算月份的時候，按幾個月給工資。賠償和固定期限的勞動合同沒有區別，如果是按第四十一條第一款裁員，無固定期限的得優先錄用，按...
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