1樓：匿名使用者
首先明確，任何企業都不能隨意辭退員工。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：馘覿
變相的開除，減工資啊，然後就
請問國有企業領導強制職工與私營企業簽約勞動合同關係合法嗎
國有企業領導強制職工與私營企業簽約勞動合同，屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，簽訂的勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效或部分無效。勞動者可以到用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使...
國有企業公司上市對職工有什麼好處謝謝
上市公司的優點 1 得到資金。2 找大眾來和自己一起承擔風險。3 增加股東的資產流動性。4 可以減少對銀行貸款的過度依賴。5 提高公司透明度，增加大眾對公司的信心。6 提高公司知名度。呵呵，這主要還是看企業給職工的福利了，當然，如果你在企業效力很多年，並且榮升到管理層，有可能會分到一些原始股，如果企...
職工在工作期間檢查出癌症企業能不能辭退
不能，但是在醫療期過了之後是可以以不能勝任工作辭退，但是需要支付員工經濟補償。依據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位...