1樓：知道法也團隊
用人單位應當依照法律法規的規定，依法為勞動者繳納社會保險和繳存住房公積金。 否則勞動者可以向勞動監察或者住房公積金管理中心投訴。
《勞動法》第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
2樓：簡簡單單
合同工有五險一金的，由用人單位和勞動者共同繳納的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
3樓：
公司跟員工簽訂合同以後，就要為員工購買五險一金。
4樓：匿名使用者
有啊，現在一般只要簽訂勞動合同的都會上繳五險一金的
5樓：匿名使用者
當然了 用工之日 就該給你上的
長期合同工辭職有補償嗎，長期合同工辭退或者辭職有補償嗎
用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...
我是北京鐵路的合同工有醫療保險沒有生育險生小孩給報銷嗎
只有北京的才能上生育險 不過生孩子能報的 哪有公平的事呢 如果京人去你老家了也能是不給上生育險的，那你們那京人就是外地了你的單位挺好的了，還有一金呢 再說能生幾次孩子呢 就這麼一回 以後有商業保險的事可以問我 問題簡單，把政策依據找給你看 關於貫徹實施 北京市企業職工生育保險規定 有關問題的通知 京...
全民工人與合同工集體工有區別嗎，全民工，合同工，集體工退休後工資有什麼不同
本質上沒有區別。全民工是指國有企業職工，但仍然是合同制工人屬性。全民工人是指按照企業生產需要，通過計劃的集體就業指標招收的勞動者。簽訂一次性勞動合同後，用企業的收入支付企業的勞動工資和其他相應的社會保障待遇。合同工是企事業單位通過簽訂合同招聘的短期職工。嚴格說來，所謂的全體職工 合同工和集體職工都屬...