1樓：董律師
只有特殊的崗位才可以約定勞動合同的違約金，一般崗位不能約定的。
2樓：匿名使用者
這個看企業自己和員工商量。最高不超過3000
3樓：杭州一律師
法律沒有具體明確的規定，但一般的理解肯定不能超過公司給你的培訓費等支出。
4樓：
法律無明確規定違約金金額。但約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
國內部分省市規定對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限於下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業祕密或者競業限制約定的。
您可向當地勞動部門諮詢一下您當地的規定。
5樓：匿名使用者
現在勞動合同法規定只有兩種情況可以約定違約金:
1、企業出資對個人進行專項培訓，可以約定服務期，個人違法服務期的可以約定違約金。不超出未履行部分分擔的費用。
2、競業限制，企業為個人支付了相應的競業限制補償金的，可以約定違約金。一般也以不超出補償金為準。
除此之外，一般是不可以約定違約金的，但一些地方政策法規對可以約定違約金的情況進行了其他解釋，如企業為個人提供特殊待遇的，如住房，安置費、車等大額財產的，也可以相應的約定違約金。
所有的違約金都應遵循公平原則，權利義務應該對等。
勞動合同違約金一般是多少，比如月薪三千的工作
6樓：匿名使用者
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。
聽說勞動合同要籤三年，但我因為個人原因無法工作那麼久，如果提前離職是否需要繳納違約金，大概是多少？
7樓：匿名使用者
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。
除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。
解除勞動合同的方法：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後勞動合同即解除。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：法律快車
勞動合同不是賣身契，勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關係。
按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
9樓：
法律規定勞動者需要支付違約金的情況有且只有以下兩種情形。
一、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在沒有這兩種情況下，勞動者可以解除勞動合同，不需要支付違約金。
10樓：
勞動合同的期限是雙方約定的；
三年也是常用的期限；
如果離職，需提前一個月書面提出；一般不需要繳納違約金；
但是如果企業給你培訓，有服務期要求的，則需要賠付培訓費。
11樓：匿名使用者
國家沒有規定勞動合同要籤三年，你有權與用人單位協商合同期限。根據勞動法，提前1個月提交辭職報告將不承擔違約責任，除非合同裡有特殊約定。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的
根據 中華bai人民共和國勞動合同du法實施條例 zhi 第27條規定，本條所稱dao月工資專按勞動者應得工資計算，屬而不是實發工資。因此，月工資應當包含個人承擔的保險費和公積金，而不是扣除保險和公積金後的工資，也大於發到卡內的實發工資。勞動合同法實施條例 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資...
解除勞動合同當月工資怎麼計算？按出勤天數？離職就應該算清
解除勞動合同，當月工資會按照實際出勤天數來計算。解除勞動合同當月工資計算公式為 月工資 21.75 出勤天數。用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴 勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...
未籤勞動合同未滿月當天辭職扣取半個月工資是否合法
當然不合法了。只要用人單位具備資質 有營業執照 即使沒有簽訂勞動合同，也與其形成事實勞動關係，且按照 勞動合同法 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同 的規定，所謂的臨時工應納入 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 範疇，應該與你簽訂勞動合同...