1樓：屋頂落下一片雲
解除勞動合同，當月工資會按照實際出勤天數來計算。解除勞動合同當月工資計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：答疑老度
1，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
2，辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者享有自由擇業的權力。
3，正常辭職，依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。
4，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5，用人單位規定勞動者要提前一個月寫離職申請的，勞動者是需要遵守的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，不會扣錢。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
解除勞動
合同當月工資計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數；
用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
4樓：上海方燕律師
1、離職當月的工資，如果未做滿一個月的，按實際出勤天數折算。2、理論上，員工離職時，公司應當結清該員工的工資。當然，實際操作中，公司可能會稍晚些支付工資。
但如果公司超過合理期限仍未與員工結算工資，則有拖欠、剋扣工資之嫌。員工有權要求公司立即結清工資。以上意見，僅供參考！
5樓：韓全啟律師
1、離職的工資必須一次性結清。
2、按照實際出勤天數進行折算。
3、僅供參考。
6樓：匿名使用者
按實際勞動天數，據實結算工資。
縱橫法律網-湖南卓進律師事務所-何向前律師
離職，當月不滿一個月，工資該怎麼計算？
7樓：匿名使用者
月實際工資
抄=月工資÷21.75×實際出勤天襲數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天按照正常的勞動合同法的規定，勞動用人單位有依法籤勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產生事實勞動關係，工資的發放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按照勞動關係爭議解決程式走的話也是可以要求自己的權利的。
如果屬於勞動者自己的過錯，勞動者除了正常的工資外，也無法索賠。勞動合同裡面的除了強制性的規定，每個公司可以按照自己的條件增加一些不妨礙勞動者權益的條數，否則就是寫了也是無效條款哦。
8樓：
入職一個月離職工資怎麼算
9樓：匿名使用者
按實際工作天數計算，休息不算工資
10樓：金明***小嚴
按照我們這邊的話就是以前工資除以天數，再乘以你工作的天數就是了
11樓：匿名使用者
按天算的啊，做多少天算多少天的
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的
根據 中華bai人民共和國勞動合同du法實施條例 zhi 第27條規定，本條所稱dao月工資專按勞動者應得工資計算，屬而不是實發工資。因此，月工資應當包含個人承擔的保險費和公積金，而不是扣除保險和公積金後的工資，也大於發到卡內的實發工資。勞動合同法實施條例 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資...
月工資不到3000，勞動合同的違約金最高是多少
只有特殊的崗位才可以約定勞動合同的違約金，一般崗位不能約定的。這個看企業自己和員工商量。最高不超過3000 法律沒有具體明確的規定，但一般的理解肯定不能超過公司給你的培訓費等支出。法律無明確規定違約金金額。但約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。國內部分省市規定對勞動者的違...
未籤勞動合同未滿月當天辭職扣取半個月工資是否合法
當然不合法了。只要用人單位具備資質 有營業執照 即使沒有簽訂勞動合同，也與其形成事實勞動關係，且按照 勞動合同法 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同 的規定，所謂的臨時工應納入 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 範疇，應該與你簽訂勞動合同...