1樓：匿名使用者
1、「新勞動法出臺後，有規定說，可以提前三十日遞交辭職申請，就可以免交違約金是嗎？」：不完全是。
（1）一般情況下，勞動者提前30日書面通知、在試用期內提前3天通知單位解除合同的：不交違約金。
（2）特殊情況下，即使勞動者提前30日書面通知、在試用期內提前3天通知單位解除合同的，也要按勞動合同的約定交違約金，這個情況就是：單位為勞動者提供了專項的、專業的培訓，並且在勞動合同中約定了符合法律規定的服務期和違約金：如果勞動者在約定的服務期內提出辭職，即使是提前30日書面通知單位了，也要按合同約定交納服務期剩餘年限的違法金。
2、「可是也有聽說要賠償費用，而不是違約金，是為什麼？是什麼費用？那麼出臺的新勞動法豈不是形同虛設？」：
（1）賠償費用的，是因為勞動者不按法律規定辭職（沒有提前30日書面通知、在試用期內提前3天通知單位、自己就走路了），這種情況下，要賠償因為違法辭職給單位造成的損失。
（2）為什麼？因為勞動者違法辭職，使單位的工作無法銜接、耽誤生產、造成了不應有的損失，所以應當賠償損失。
（3）什麼費用？就是因為違法辭職給單位造成的損失。
（4）不等於《勞動合同法》形同虛設，因為這是《勞動合同法》規定的內容，《勞動合同法》在保護職工的合法權益的同時，也必須保護用人單位的合法權益：如果允許勞動者想來就來、想走就走、招呼都可以不打一個，這樣的法律還叫法律嗎？還能實行得了嗎？
2樓：韓飛律師
如果用人單位未對你進行專業技能培訓、未簽訂培訓協議，那你辭職是不需要繳納違約金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
3樓：葉星霞律師
除非一、用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、違反了競業禁止的約定。此外，提前三十天通知即可，不需交納違約金。
4樓：匿名使用者
你可以按照上面說的去看看
員工單方面解除勞動合同需要支付違約金嗎?
5樓：華律網
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：
你的具體情況可參照以下規定:
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函中有以下規定，
按照《勞動法》第三十一條的規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定 ，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法 :
第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
關於提前解除勞動合同的違約金
7樓：南京胡志丹律師
1、《勞動合同法》規定員工向單位支付違約金的情形只有兩種：
第一，員工經過單位專業技術培訓，約定了服務期限，員工違反服務期約定的。
第二，員工與單位約定競業限制，單位給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的。
員工與單位之間存在這兩種情形的勞動合同，提前解除勞動合同的，需要承擔違約責任。
2、如果員工與單位簽訂勞動合同不存在上述兩種情形，與單位解除勞動合同關係不需要承擔違約金。可以提前三十天通知單位解除勞動關係，試用期提前三天通知單位解除勞動關係。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
8樓：匿名使用者
一般按照勞動法及上海市的規定,除非你與單位有服務期協議約定,或者違反保守商業祕密或者競業禁止的規定,否則你是不需要支付違約金的,你只要提前30日書面通知單位解除勞動合同.
9樓：趙歡慶律師
你好，這就需要看你們之間的勞動合同對違約金的約定怎麼樣的，有的按照約定執行。一般情況下，你可以提前30天書面方式通知公司解除勞動合同，這樣是不需要承擔違約責任的，因為法律賦予勞動者的解除合同的權利，除非造成公司經濟損失的。但是，因為你自己主動提出解除勞動合同的，那麼，你是不能要求公司對你承擔經濟補償。
房貸提前還款需要交違約金嗎
房貸提前還款有違約金的。但提前履行不損害債權人利益的除外。根據相關法律規定，借款合同成立生效後，借款人提前還款的，債權人可以拒絕債務人提前履行債務，並且提前履行債務給債權人增加的費用，由債務人負擔。法律依據 中華人民共和國民法典 第五百零九條。當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信...
工作滿月解除勞動合同要賠多少違約金
動者提出解除勞動合同分四種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定 提前30日，試用期提前3日通知用人單位 提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不交違約金 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工...
勞動者如何單方面解除合同，並要求經濟補償
廣東胡律師 1 根據 勞動法 第72條規定，用人單位必須給勞動者繳納社保，如果不交，你可以單方面解除勞動合同並要求給予經濟補償 2 可以要求公司補給你公司要給你交的那部份社保，如果公司給你辦了戶，你個人必須要承擔你自己的那部份，沒有相關規定用人單位要來交個人承擔的那部份 3 只要有證據證明，你當然可...