1樓：匿名使用者
不合理，如果沒簽合同你就告他，陪兩倍工資
2樓：匿名使用者
合理不合理只能法庭上說了算。就算不合理也不能拿他怎樣，只能走法律程式。
你月底領到錢，第二天就辭職，沒簽勞動合同誰也不能約束你。廠方的規定沒法改，如果你要告的話，你耽誤的時間就夠你掙不少錢了。這點錢，沒了就沒了，別太計較，如果你執意要這錢，那最好趕緊蒐集在廠裡工作地證據，能證明你在這個廠子做過員工等一些相關的，與廠裡不能達成一致就告唄。
3樓：匿名使用者
你的問題不明確，在單位工作多長時間了。沒有簽訂勞動合同辭職扣工資顯然是違法的。這裡還有補繳社會保險的重大問題。
你如果2023年以前就在單位工作，應要求單位補繳2023年前的社會保險，並且支付2023年至現在沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。這個單位真是無法無天了，沒有與你簽訂勞動合同就已經違法了，而你辭職盡又剋扣工資，你應到當地勞動監察部門舉報或到勞動保障部門申請勞動仲裁，要求單位補繳社會保險，用法律手段維護自己的合法權益。
4樓：小帥哥
不合理，如果沒簽合同你就告他，你月底領到錢，第二天就辭職，沒簽勞動合同誰也不能約束你。廠方的規定沒法改，如果你要告的話，你耽誤的時間就夠你掙不少錢了。這點錢，沒了就沒了，別太計較，如果你執意要這錢，那最好趕緊蒐集在廠裡工作地證據，能證明你在這個廠子做過員工等一些相關的，與廠裡不能達成一致你應到當地勞動監察部門舉報或到勞動保障部門申請勞動仲裁，要求單位補繳社會保險，用法律手段維護自己的合法權益。
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