1樓：匿名使用者
謝謝大家！因為我在bai
這家公司做得很好du，對我工作能力
zhi也很肯dao定。可是我就是回想不通。為甚麼？
我是真的有事答要請假，就七，八天，後來我說三，四天也行，可就是不批。這樣的公司讓我心寒。看來真的要曠工，所以請大家幫幫我該怎麼做，或者說我曠工會不會有甚麼麻煩。
在這謝謝了！
2樓：匿名使用者
看清楚你的勞動合同，一般都是扣曠工的那幾天工資，要麼在罰點款，
如果這樣請假不批礦工解除合同的公司基本沒有讓員工有歸屬感覺，能發展壯大那也有限，考慮下這公司值得你投入嗎
3樓：匿名使用者
請假他不批？··乃就是不給面子···你也不用給他面子···從新找單位···
4樓：匿名使用者
看你要請bai多久的假了，你要是十du天半個zhi月不來，那肯dao
定是要開除的了。但是你專要是打了招呼之
屬後請個一兩天的，頂多礦工處理了。即便你的上司不批假，你沒去上班，還是要給他打招呼的，即便他還是不批，但是你已經做到了尊重他，所以不會對你怎麼樣的。當然，如果你什麼都不做，直接不去上班，到時候，就難辦了。
5樓：偉嘉陳
會給你解除合同的，
公司有規定 礦工三天 自動解除合同的
員工請假未獲批准後不上班，公司有權開除嗎?
6樓：匿名使用者
1、員工認為，他是交了事假單之後才離 開公司的，現在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關規定應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。
2、事實上，員工提交事假單，在領導沒有同意的前提下就休假，不屬於正常的請假休息情況。
3、根據公司《考勤 管理制度 》對趙某做出終止勞動合同的處理是合情合理的。此外，一般公司的考勤 管理制度 ，考勤的審批許可權按照請假的時間有相應規定。
7樓：三秒微笑
我們是請假未批 離廠三天即算曠工處理，扣九天基本工資 並開除，當然 這也要看直接主管的態度， 檢視原帖》
8樓：主題
曠工三天，可以開除，但現在到處工人不好招，偶爾有這樣的事情發生，如果是操作工，只要他願意繼續在工廠上班，一般我們還是願意他留下來。不作開除處理！ 檢視原帖》
我在一家公司上班。因為有事請假不批三天沒有去上班。現在公司算我自離。工資一分都不給我。請問這樣她們
9樓：深山111老林
連續15天曠工用人單位可單方解除勞動合同，3天是違法解除。
10樓：累了就睡
這樣肯定是不對的，你籤合同mei
員工下班後死亡在員工宿舍可是在上班時候有同事說有不
看你所在的城消費水平。如果是一，二線城，不用去，因為你一個月的工資吃飯最少花掉3分之1。如果是小城，比如價在塊 平方，這樣的地方消費相對較低，一個月吃飯也就佔收入的4分之1，可以考慮。求採納 屬於因bai病死亡，按所在du省 直轄市 自治區的規定zhi，由基本養老保dao險 支付喪葬費和撫卹金。版用...
在公司上班是不是有個年了,一直走著上班,關節磨損算職業病嗎
這個不能算職業病。根據中華人民共和國職業病防治法規定 職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質等因素而引起的疾病。不是的，職業病是工作中留下來的後遺症。希望採納答案 不算，走路上班導致的關節磨損，並不屬於職業病，只能說明長時間走...
大神們，有在自來水公司上班的嗎，自來水公司上班有前途嗎？
有啊，我就在自來水公司上班。有什麼問題？自來水公司在我們小區安裝新水管的問題。謝謝了，大神幫忙啊 自來水公司上班有前途嗎？你好，自bai來水公司較為穩定，du對於你題的問題，zhi回答如下 一 dao工資一般內處於中等水平，工資容會提高，但是幅度較小，因為國家對自來水水價的定位是 保本微利 對事關國...