1樓：找法網
你入職之後公司不與你簽訂勞動合同是違法的行為，可以要求公司支付每月兩倍的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第十六條。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 勞動關係的建立。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 訂立書面勞動合同。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十六條 勞動合同的生效。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：愛喝粥
用人單位和勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簽了合同被辭退有賠償嗎，簽了勞動合同一個月後，被辭退有補償嗎？
你與公司簽訂的關於試用期的條款不合法，自始無效，因而工作一個月後你就算得到了公司的認可，成為正式職工。這裡有些關於公司辭退職工的資料，可以看看http article.和公司老闆談談，擺出你的優勢，如果他仍然不予理會，堅決告到法院去，在訴訟請求上記得加上一條，如果他敗訴，讓他承擔你的訴訟費用。試用期...
大學生入職月，該怎麼過，大學生入職第一個月，該怎麼過
低調，勤奮，謙虛好學。守時守信，誠懇。善意，耐心。對人謙恭有禮，幫助和服務其他員工，獲得好的人緣和人際關係。總之，發揮自己所有優良品質，去掉私心，給他人幸福利益。就能成功。好好學習了，多向老員工請教問題，要是有不懂的就要及時的問哈。充實業務搞好人際關係 儘快讓自己融入新工作環境 新的同時圈子，和新同...
試用期月，是不是可以籤兩年合同，試用期一個月，是不是可以籤兩年合同
根據 中華人民共和國勞動合同法 是不允許的。一年以上不滿三年的合同才允許簽訂不得超過二個月的試用期。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一...