1樓：郭某某律師
不合法。非全日制用工雙方都可以隨時解除勞動合同，工資至少半月一結。
勞動合同法。
第七十一條。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條。
非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
2樓：天傑地靈青島人
沒有所謂的臨時工合同規定。
如果籤合同，也屬於《勞動合同法》第十五條「以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的性質，必須按照《勞動法》第五十條的規定支付工資。
規定沒到一個月就沒有工資是違法的，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
3樓：我是一個人
這個規定是不合法的。幹一天就會有一天的工資。不滿月沒有工資，這樣的合同是無效合同。
臨時工一個月合同做不到一個月可以走嗎
4樓：朱群群
法律分析：臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。
不管是臨時工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內，提前三天提出辭職就可走人，如果沒有試用期，那就要提前一個月提出辭職申請。相關法律規定，勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一個月的臨時工需要籤合同嗎
5樓：程泉
法律分析：一個月的臨時工不需要籤合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工並不一定要簽訂合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
我入職一個月多也沒有籤勞動合同有什麼公司是不違法
你入職之後公司不與你簽訂勞動合同是違法的行為，可以要求公司支付每月兩倍的工資。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第七條 勞動關係的建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建...
勞動法規定月出勤多少小時，勞動法規定一個月出勤多少小時？
勞動法規定一個月出勤是20.83 8 167小時，月計薪是21.75天 員工考勤工時管理推薦京頂hr考勤工時統計分析系統 2 智慧排班模組 制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！3 職工休假模組 休假管理很多oa系統也包含，...
結婚剛月就厭倦了正常嗎，結婚剛一個月就厭倦了正常嗎？
不正常。我覺得人做事之前要先想好自己要不要做這件事，因為做了你就要為之付出相應的代價，不論你是否樂意接受，你都要為它負責。想要不後悔就事前多思考。結婚前你就應該對自己可能面對的各種問題予以充分的考量。現在你已經結婚了，你就該想想自己是否能夠對這個家庭盡到自己的義務。敢問結婚後不是柴米油鹽那是什麼？你...