1樓：baby無知的螞蟻
代發工資的bai企業，一般是du
指的勞動派遣單位，是
zhi需要經過dao審批之後才可內以經營的，但容是目前大部分勞務派遣單位都不是很正規。存在一定的風險。
《勞務派遣行政許可實施辦法》
第八條 申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：
（一）勞務派遣經營許可申請書；
（二）營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》；
（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單；
（五）法定代表人的身份證明；
（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文字；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
第九條 許可機關收到申請材料後，應當根據下列情況分別作出處理：
（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；
（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；
代發工資靠譜嗎？
2樓：么六么七
1、一般很多企業都把銀行的代發工資服務作為首選，畢竟銀行系統發放工資出錯概率小，大家都相信銀行，這一點毋庸置疑；
2、另外一種也有像您說的，有一些人力資源公司也是可以做代發工資服務的，也就是要看這家公司是否有勞務派遣資質，最好選擇大一點，知名度較高的人力資源工資；
3、還有一種能就是專門做發薪saas系統的，這一類的服務主要是針對大型企業的（員工人數500以上，主要是電子廠多），直接用支付寶打到員工賬戶這裡有一點需要提一下，因為大型電子廠一般人員流動性比較大，如果用銀行卡發薪的話，員工需要辦理銀行卡，財務需要收集銀行卡比較繁瑣。因為人員流動性比較大，所以直接對接外面的發薪saas系統（可以搜尋「安心雲人事」的saas發薪系統），這樣效率就調高很多了。
3樓：匿名使用者
這種形式是可以採用的 ，國稅地稅合併之後 ，員工的社保問題對企業來說是一個很大的負擔，因為申報個稅的時候會體現員工的實發工資，這樣稅務徵收社保的時候就必須按照實發工資給員工繳納社保
代發工資的話，企業發放與基數相匹配的工資，人力資源公司發放超過的部分
不要問我為什麼知道 因為我們家就是和他們合作的
4樓：雲南新華電腦學校
肯定是不靠譜的啦，你在那家上班就只能在哪家發工資，沒有其他家來發，除非你屬於勞務派遣員工，不屬於你上班那家的正式員工，所以你的工資不是你工作單位發，而是派遣單位發放！你可以具體找公司人事瞭解哈！祝你好運
關於對公賬戶代發工資的問題,為什麼公司不用基本存款賬戶代發工資，而要選擇別的銀行代發？
對公基本賬戶，可以給員工辦理工資卡。工資卡，一定要和對公賬戶同一個銀行。農商銀行的對公戶，不可以繫結建設銀行作為工資卡。如果開通網銀的話，可以通過企業網銀逐筆轉賬的方式發工資 或者去銀行開通企業財務室，填寫一張轉賬支票 金額是工資總數 後附職工卡號和工資數 或者開一張現金支票，去銀行取現，直接發現金...
員工發生工傷後，公司還用給發工資嗎，還是給個最低保障金。求助
可分幾種情況 1 根據 工傷保險條例 的規定，工傷需要確定停工留薪期，通常由 工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利待遇不...
為什麼很多公司裡，做了幾年的老員工的工資不如新員工
職場上有個怪圈，老闆們更願意高薪去招聘新人，也不願意給同等職位的老員工漲薪到相同水平。從hr角度來說，任何一個崗位都是有預算的，一個崗位，老員工的薪資是10k，如果老闆招新人來，預算範圍的最高值估計會在15k，因此給新人一般能開到13 14k左右，完全是有可能的，但是企業有自己薪酬體系，一般每年的漲...