1樓：藍天
公司禁止員工討論工資，你感覺這是合理的嗎？
一、我認為合理，這樣能夠防止員工們攀比，不會傷害同事們的和氣。
很多公司都有這樣的規定，那就是工資是在保密協議裡的，員工們不能隨意討論。對於這樣的員工，很多員工覺得沒有必要，認為每個人的工資都應該清晰透明，不能對員工有所隱瞞。不過，我特別支援公司這樣的規定，作為一名普通員工，我深知員工們討論工資，不是因為熱心，而是想要看看自己的工資在同事之中到底是出於何種水平。
當自己的工資比較高時，就會沾沾自喜，輕視同事；當自己的工資不如其他員工的時候，就會對同時產生敵對心理，影響同事之間的和氣。由此可以看出，公司這樣的規定還是很有必要的。
二、禁止員工們討論工資，每個人內心對工資都有無限期許，大家才會努力工作。
每個人都不要在意別人的工資到底是多少，而是要看自己的付出和工資是否成正比。自己每個月工資都會不斷提升，心裡一定會非常開心，會更加用心去工作，為公司創造更多財富，也為自己的升職提供條件。每一位員工都不知道別人工資，這是一件好事，這樣內心才會充滿希望，接著今後自己的工資水平越來越高。
如果看到別人在公司高於自己的時候，那種失落感會影響自己的工作。
三、如果有同事向自己詢問工資的時候，不要正面。
在工作之中，同事們難免會討論工資，當別人詢問自己的時候，自己要表現得高情商，可以這樣回覆，自己的工資能夠養活自己就不錯了，希望過兩年，自己結婚了，工資能夠提升。這樣說，既不會駁了別人的面子，又不會影響公司條例。
2樓：創作者
我認為是不合理的，討論工資是很正常的，只要有完善的制度，是沒有必要進行禁止的。
3樓：羅文
這是非常合理的，公司一般都是禁止員工討論工資的，如果不禁止這樣的做法，可能會激化公司內部員工的矛盾。
公司不允許員工私下討論工資，這是合法的嗎？
4樓：以對徽
這是合法的，因為在合同中有明確說明，禁止員工在私下討論薪資，對於觸犯公司的合同條例是有權利開除員工的，所以私下討論工資是比較有風險的，如果薪資發放有任何問題的話，可以找相關的財務人員進行核實。
5樓：可靠且明智丶百花
這肯定是不合法的，工資是要透明的，包括工資的組成部分都是需要公示的。
6樓：巨集盛
不合法這樣的規矩我感覺真的是在限制人，而且這樣的事情屬於違法行為。員工在平時的生活當中有能力也允許討論工資。
7樓：超級開心哦是
是的，因為員工的工資是保密的，私自討論工資會讓員工的心理產生一些不平衡的狀況。
為什麼有的公司要求員工之間不能討論工資？這一要求合法嗎？
8樓：感情夢天空
這一要求合法。
本身工資的具體數額屬於個人隱私，同時員工在與公司簽訂的勞動合同中通常會註明勞動報酬不能與其他員工共享。這一要求符合常理且合法。工資待遇的數額關係到員工個人的收入問題，但不應該成為多數人眼中用於比較收入高低的資料，個人工資收入關乎個人隱私資訊，如隨意共享，會造成個人隱私資訊的洩露，這樣對公司，對個人都不是好的事情。
一、為什麼公司員工之間不能討論工資？
因為個人工資數屬於個人隱私權，是屬於個人隱私資訊的保護範圍，如果個人工資數在多數人中傳播，這樣會使個人隱私資訊無法得到有效的保護。並且會對公司的名譽以及公司其他員工帶來士氣上的不足，會讓多數人產生為什麼自己得到的回報就只有這一些，而其他人可以得到的更多，這是不好的。且在與公司簽訂的勞動合同中，會有明確的註明，個人工資待遇不能同其他人分享，如違背這點，那麼這個人連基本的守信都做不到，公司怎麼敢把重要的專案交到他的手上，這樣會影響他個人的發展。
二、這個要求合法嗎？
我認為這個要求是合法且合理的。畢竟工資數是個人隱私資訊，不是每個人都願意分享給其他人知道的，工資數不應該大白於天下，而是屬於每個人自己的小秘密。如果這樣屬於自己的小秘密都無法被保護，那麼個人隱私權的威嚴性就會蕩然無存。
三、我的個人看法是？
關於討論工資，我的看法往往取決於個人隱私資訊的問題，大部分人還是不願意被其他人提及關於自己薪資多少的問題的，這是屬於自己的小秘密，是一個不願意讓外人知道的小秘密。
9樓：創作者
因為員工討論工資可能會影響公司的運營，也會影響公司的發展。可能會造成員工和員工之間的內訌。所以才會有這樣的要求，我覺得這個要求是合法的，畢竟公司也是要正常發展的，所以才會有這樣的要求。
10樓：匿名使用者
因為公司避免員工之間互相攀比，公司會避免員工有心裡不平衡的狀態，所以才不能討論工資，這一要求是合法的。
11樓：巨集盛巨集盛
因為這些公司不想通過這樣的方式來加大員工之間的差異，破壞員工之間的關係，降低員工的積極工作能力。這樣的要求是不合法的。
12樓：安妮的心動錄目
如果討論工資的話，可能會讓單位很多人出現了一個非常不好的消極心態。但是這樣的要求是特別不合理的，也是非常不合法的，每個人都是獨立的個體，有權利去說話和溝通。
公司不允許員工私下討論工資，這是為什麼？
13樓：遇見林深
很多公司在新人入職培訓的時候，就會特別告訴新人不可以私下討論工資，或者是領導看到員工私下討論工資也會找相關人員進行談話，很多人不理解，我們今天來說說為什麼公司都不允許員工私下討論工資。
試想一下，和你同部門，同時工作內容和工作的結果都和你差不多的，但是有一天你突然得知對方工作比你高，不用比你高很多，哪怕只比你高几百，你心裡都會產生懷疑。
會開始觀察，這個人是不是走後門進來，如果對方的確是與領導有一定的關係，那麼你也會不知不自覺的表現出來對方是走後門的，這種感覺同事能夠感受得到。
如果這個不是走後門進來，就會去觀察是不是他會拍領導馬屁，會和領導處理關係，如果確實是這樣，那麼很多人就會想著要和領導處好關係來說升職加薪。精力全放到職場鬥爭了，根本沒有時間去好好工作。
一個互相猜忌不好好工作的環境，是任何一個公司都不想要擁有的。
我們公司今年剛起來了一個新部門，目前該部門基本上是沒有產生任何業績的，但是所做的事情由於公司整體發展意義又很大，所以這個部門的員工相比其他部門的員工底薪要高一些。
也有些時候，公司未來留住一些人才或者吸引一些人才，會給出相對比平時高一些的工資。
同行業同水平的公司，平均工資水平是差不多的，但是對於多多少少還是會有差別。在工作內容以及未來發展機會都差不多的時候，很多人還是會選擇工資高的工作。
大家都往工資高的走，內卷太厲害。
很多公司的工資是保密的，也算是公司之前的一個默契。
14樓：安妮的心動錄目
如果討論工資的話可能會讓領導特別討厭，還有就是能力比較高的人可能掙的工資就會多一些，所以讓很多人會有一些特別不好的心態。
15樓：創作者
因為在現在的生活中，有些人是以能力來拿工資的，每個人的都不一樣。如果彼此都知道互相的工資，會影響公司的管理，也會造成公司的人心不安穩。
16樓：豆豆逗豆豆
因為每一個人的工作是不一樣的，工資也是不一樣的，私下討論工資的話，會讓一些人產生不平衡的心理。
大公司禁止討論工資，是為什麼呢？
17樓：亦心麗
其實大概是大多數情況下，公司主要禁止的是中高層互相討論薪資，是不管底層聊的，反正都是三四千，差也不會差多少，但是主管以上崗位薪資差距最高有一倍。
這個是能力預期決定的，預期不同，拿到的基礎薪酬也會有差別，但是這個差別不是固定的，剛開始，誰都不太瞭解誰的時候，都是靠畫大餅的預期來進行交流的，等過段時間，就要靠實力了。
很多規範的企業都有薪水保密制度，並且和每個入職的員工簽署過薪水保密協議。
在這些企業裡，工資保密仿指是一項規定，企業與每位員工單獨約定薪水標準，發工資時也採用各種方式，保證各人的薪水不被其他侍中人知曉。出企業相關管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是秘密，員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談論薪水問題是被嚴令禁止的。
而在我國目前的勞動法律法規。
中，既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業採取薪水保密制度的規定。
大公司為什麼禁止討論工資，一句話，因為這樣可以同工不同酬，同級不同酬，同業績不同酬，再往深挖一步，為了節約成本，同時提升激勵效率。
因為大公司每個人的工資都不一樣，都有績效考核。
外加其它一些因素，同樣每個人入職前都和部門主管或者人事談論過薪資，這其實就是討價還價，如果討論薪資，那麼至少有些人會覺得憑什麼我談的時候薪資那麼低，他就高，還有些人會想，憑什麼他一進來就比我高，更有一些人會想，原來他做這麼少工備談配資卻這麼高，到最後總有很多人心裡不平衡，甚至想要加工資，到最後就幹不安穩了。
18樓：李佳楠那男
不會讓員工出現攀比心態，如果員工在生活顫襲中茄困兄經常的討論工資，就會讓領導特別的討厭。只會去幻尺改想，只會去嫉妒，不會去努力。
19樓：小白家美食
現在很多公司都是不可以討論工資的磨辯，這是一個公司基本的員工素養。因為討論工資很可能會導致旅穗公司拆遊卜的內部矛盾。
20樓：王芳芳麼麼噠
不讓大家討論工資就是怕員工之間出現消極心態。覺得別人掙的很多，自己掙的不多就會去說公司不好。
公司不允許員工私下討論工資，是否合法，有何利弊，為什麼？
21樓：胯下是比利
公司不允許員工私下討論工資可能是合法的，因為公司有權規定員工在工作場所的行為和溝通。
禁止員工討論工資的利弊：
利：公司可以防止員工之間的不滿和不必要的矛盾。
弊：員工可能感到不公平，因為他們無法知道自己與同事之間的工資差距。這也可能導致員工對公司的不滿和流失。
22樓：網友
大部分企業都會禁止員工私下討論工資。
但是這種事情卻是屢禁不止的。
那麼我們私下討論工資合適嗎？
企業為什麼要禁止我們討論工資呢？對於企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工一心工作，不會心生嫉妒或者傲慢帶著情緒工作。
如果員工彼此認為工資較低，那他們就會在私下達成某種協議，共同組成團體來罷工對抗公司，影響公司的整個執行過程，打亂公司內一些重要事項的進度。對於一些企業而言，由於各種複雜的原因，同樣崗位的員工可能會具有不同的薪資。比如說有人能夠通過私人人脈以及背後資源來為公司帶來更大的利益或者有人的學歷比其他人高等等，這些因素都能夠影響薪資。
而如果員工之間互相溝通彼此薪資的話，那麼員工之間可能會形成攀比心理，薪資較高的員工可能會產生自傲，而現在較低的員工可能會心裡不平衡。第二點已經說了，如果員工之間私下溝通工資會容易形成員工之間相互攀比的風氣，這就是員工之間關係出現問題的一個主要表現。如果公司成員之間不過多討論薪資，那麼員工之間的關係就會單純很多，這也有利於正常同事合作關係的進行。
試想一下，如果公司薪資透明，那我們的人際關係上將會出現非常多的問題。
雖然薪資保密對企業來講有著諸多好處，但是從員工的角度上來講，員工是希望得知其他同事的工資的，而且這種事情是很難徹底禁止的，這取決於員工自己的置業素養，客觀認識自己工作崗位和工作付出。薪資保密這也是眾多公司規定的紅線。
公司有權利給員工降工資嗎，公司給員工降工資，應該怎麼應對？
公司沒有權利單方面降低員工工資。依據 中華人民共和國勞動合同法 第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
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勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
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用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少進行計算，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方...