1樓：
月薪員工放假不應該扣工資，合同規定出勤天數21.75天，低於這個，企業才可以扣錢。
勞動者的工資是實行月薪制的，用人單位給勞動者放假的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
2樓：水木山林
不扣。 月薪請假可能會扣工資。 如果月薪放假扣工資不合理。 如果是公司沒有活，集體休息。沒有工資可以補發補助。
3樓：
月薪員工應是享受休假待遇的，休假即是帶薪休假，月薪應得工資總數不能減少，休假扣除月薪工資是不合理的，如果是月工資日算就包括了休假，放假不上班從工資總數扣除是很正常的事，也合乎情理。
4樓：朕最帥
應該不扣。單位放假也是根據國家法定日而放。 就要根據單位財務會計如何計算工資而定
實習期的工資和轉正後不一樣，扣去社保，五險一金。就是你應得。 從正式錄用那天起，到本月底， 上滿一個月。照開金額。下月 月初
不過這種問題要結合單位性質和你所在行業。餐飲行業就不是 每月月中。
5樓：
月薪員工一般放假是不扣工資的，他是按月領工資。按天領工資的就會扣除休息日。
6樓：
正規企業不扣的，但是一些小的企業，除了公休，放假是會扣工資的，但是全看老闆心意了。
7樓：
如果是企業放假給員工，這就不影響，但是員工因事請假就是事假，要按公規定走。
8樓：匿名使用者
正常放假不扣工資，非正常放假可能會扣工資，具體看公司制度
9樓：獨角犀鳥
月薪是不受公司放假限制的，除非自已請假。
月薪員工放假扣工資嗎
10樓：旅途接我
勞動者的工資是實行月薪制的，用人單位給勞動者放假的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：幸運的楓陽
月薪員工放假用人單位是不能剋扣其工資的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
月薪制員工，公司放假要不要扣除工資
12樓：
不應該，國家定的節假日是與週末同等的，月薪可不是日薪，來一天給一天的。
13樓：
私企一般都扣除的，比如公司一般肯定規定必須上滿22天才能拿全額月薪，如果扣除假日，假期，你只達到21天，那對不起，你必須倒扣了。
當然，公務員、事業單位不包括在內。
14樓：優拓電子科技
如果說是法定節假日，那麼是不可以扣除相應的工資的 ，下午可以幫到您 優拓考勤軟體 推薦!
15樓：韓飛律師
用人單位是不能剋扣其工資的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
公司放假扣工資合理嗎？
16樓：金果
根據《中華人民共和國勞動法》：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《工資支付暫行規定》：
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
17樓：
我相信很多為私營、個體老闆和小企業工作的勞動者都面臨或者擔憂這個問題。
我們職工的工資應該如何計算？口頭約定可不可以？勞動者應該如何維權？給大家支一下招。
首先，我們進入用人單位的時候，儘量不要籤空白合同。因為，空白合同可操作性太強了。很多違法的事實，經隨手一簽，然後就變成了合法。
第二，大家記住用人單位的規章制度，必須要經過合法的程式制定，比如職工代表大會通過，而且必須要給職工知曉。最好要有職工的簽字確認，如果沒有，我們就說不知道！這樣扣款的依據就不存在了。
第三，扣費的規章制度，也必須符合國家法律法規要求。遲到一次扣兩天的工資，請假一天扣三天工資，這明顯是違反國家法律要求的事情。我們職工提供勞動就應該有相應的勞動報酬。
所以請假一天，當天不發工資可以，但不能牽扯到其他的工資待遇。
第四，如果用人單位沒有簽訂勞動合同。那麼應當自建立勞動關係次月起支付雙倍工資，一直到視同簽訂了無固定期限勞動合同終止。最長11個月。
第五，用人單位不交保險，職工可以提出申請要求補交，所有滯納金應當由用人單位承擔。同時，職工可以提出離職，如果離職時還沒有繳納保險的話。那麼職工可以申請經濟補償金了。
第六，其實老闆隨意扣工資，最大的風險在於未及時足額支付勞動報酬。這樣我們一樣可以提出辭職，通過勞動仲裁部門確認應發工資總額和欠發的報酬，同時申請經濟補償金。
一般來講，剋扣工資一般都是存在爭議的，都要申請勞動仲裁。
18樓：馬俊哲律師
公司放假不給員工工資合法嗎？
19樓：周律師說
按《工資支付暫行規定》第十二條的規定， 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
20樓：來自妙道山喜洋洋的鐵觀音
我每個月都有兩天自由假，休了2天自由假，公司又放了兩天假，這樣算不算超假，我就被扣了2天工資，
21樓：匿名使用者
其實是合理的，你們每月的工作日是 28天左右（公司規定） 也就是一個月兩天假期。現在減少了當然扣除當天的工資！如果你的工作是雙休 那扣你工資就不合理了。
說到底還是當時你進公司的時候人事部和你說是雙休還是一個月兩天，如果是後者那扣你們工資是應該的。反之則是不應該的！
22樓：
不合理。首先勞動法有規定 ，一個月上滿167.4小時就可以正常拿工資，而你一個月只休兩天（說明你也是超時上班，按理來講，應付一定的加班費），但你現在的情況是公司沒有活讓你去做，而公司放假，這本身就不是你的問題，是公司業務的量不夠，即便是這樣天天放假，公司也應該給與正常工資。
也可以撥打勞動部門的**諮詢一下你現在的情況！
月薪員工放假扣工資嗎，月薪制員工，公司放假要不要扣除工資
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