1樓：匿名使用者
法定假日，必須有300%的薪水。相關的法律條文如下：
《勞動法》第四十四條是這樣規定的：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》第十三條：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
2樓：匿名使用者
如果是單位安排的加班按原勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條規定計算加班工資。
第十三條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
計件製法定假日休息是否有工資？工資怎麼規定
法定假日應支付平時工資三倍的加班費，計件工資也是一樣 是的 一 法定假日，工資照發。其發放辦法 按月計資者，不扣工資 按日計資者，工資照發 按件計資者，有基本工資規定按基本工資發給，無基本工資規定按平均工資 即上月實際工作日除上月工資總額 發給 注 一 按日計資者，如日工資是按二十五天半計算的，假日...
比如月6000元工資，法定節假日應該是多少
每月的法定工作日為22天，一天為272.72元，法定節假日享受兩倍以上的工資待遇，法定節假日每天工資超過540元。老闆給多少就是多少！你也不用給我們說這個賬了，賬人人都會算，節假日三倍工資，一天600，但是你要相信，規定都是好的，但是，執行的缺是人！幹事業的人，有商人，有企業家，有公務員，但是真正做...
我們公司是做一休一的，法定節假日加班工資這麼算
法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 ...