1樓：法妞問答律師**諮詢
國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：聽婷說歷史
21.75天。
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）；
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。
3樓：lwh盜夢傳說
有的公司按每月21.75天算，這樣算是錯的，法定節假日與休息日有重複的，一般是113天，那就是365減113天再除以12個月，得到的是21天，所以每個月工作時間是21天乘以8小時共168小時，多的都是按加班算，以前我在深圳上班都是這樣算的，還有如果白天請假8小時，晚上再上班，所上的時間是按加班算的，未上的正班8小時工資按正常時薪扣錢。
4樓：
月平均工作天數20.83天：（365天-104天雙休日-11天法定節假日）/12=20.83天。
月平均計薪天數21.75天：（365天-104天雙休日）/12=21.75天。
所以，對於工資，應當按照21.75天來算。在實際操作中，只要當月的週一至週五工作日全部出勤上班（工作日逢法定節假日就休息，週六週日休息），那麼就是正常的滿月工資。
5樓：廣謐辰
這些法都是拿來看的，到處有廠用童工，每天工作十小時，合計四五十元一天合法嗎？國家節假日上班沒加班費合法嗎？有人管嗎？？？
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