1樓：匿名使用者
法定假日應支付平時工資三倍的加班費，計件工資也是一樣
2樓：匿名使用者
是的 一、**法定假日，工資照發。其發放辦法：按月計資者，不扣工資；按日計資者，工資照發；按件計資者，有基本工資規定按基本工資發給，無基本工資規定按平均工資（即上月實際工作日除上月工資總額）發給＊。
注＊一、按日計資者，如日工資是按二十五天半計算的，假日休息時不另發工資；如按歷天數計算的，假日休息時工資照發。
二、按件計資者，如計件單價是按二十五天半計算的，假日休息時不另發工資，如按日曆天數計算的，假日休息時工資照發。
二、關於在假期內因特殊原因必須工作者，依據前項原則，應增發薪資。
各地收到本辦法後，希即通知所屬遵照執行。
實行計件工資制，在法定節假日休息的情況下工資如何支付
3樓：yo西yo系
加班費的計算是以標準工資為基數的，也就是以你勞動合同的約定為依據。我認為如果你實際工資與合同約定不一致而且你有證據證明，可以申請仲裁要求按照實際工資計算加班費
4樓：喜氣東來福滿門
計件工資是彈性工作時間，以伴計酬，上不封頂，下不保底，多勞多得，少勞小得，不勞不得。
計件制的工資，在法定假日應該給員工工資嗎？不知道勞動法是怎麼規定的？請高人指點。
5樓：匿名使用者
法定假日，必須有300%的薪水。相關的法律條文如下：
《勞動法》第四十四條是這樣規定的：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》第十三條：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
6樓：匿名使用者
如果是單位安排的加班按原勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條規定計算加班工資。
第十三條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
實行計件工資法定節假日工資怎麼算
7樓：匿名使用者
實行計時工資制度的崗位，計算和支付加班工資的基數為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準；計算和支付加班工資的基數為勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
8樓：匿名使用者
國慶上班事過後沒有補休的接平常日的300%計算.這是勞動法所寫的.
但又有幾多老闆會按勞動法做.勞動法保障的物件在勞動部門做的人群.在私營公司做的人有誰理你.你去勞動局找他.他就會同你說"現在市道吾好阿,穩工難阿.
我去過江門江海區的勞動局,他的人就是這樣勸說的.
《勞動法》:有人要他幫的時候他才在勞動吾得閒,沒有人找他時他才在勞動法.
可笑可笑!我們還是接受現實吧,同志!
實行計件工資制,法定假日如何計算工資?
9樓：匿名使用者
法定節假日上班的工資是平常工資的三倍，超過規定的時間加班的，加班費是正常工作的150%，最好能與單位協商工資，協商不成的可以到勞動仲裁委員會進行仲裁，對仲裁結果不滿意的可以到法院起訴。
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一般計件工資人員法定假日工資怎麼算
10樓：渡口相送的花律
1、員工在完成勞動定額後正常工作時間以外完成的勞動成果，應按照計件單價的150%計算延長工作時間的加班工資。
2、在完成勞動定額後員工在休息日完成的勞動成果，應以計件單價的200%計算休息日的加班工資。
3、在完成勞動定額後員工在法定節假日完成的勞動成果，應以計件單價的300%計算節假日的加班工資。
4、關於勞動定額：要使本企業同崗位70%以上的員工在法定勞動時間內能夠完成。
計件工資享受國家法定節假日的有薪休假怎樣計
11樓：月影人徘徊
計件工也是有權享受法定節假日，用人單位安排上班的，可要求該單位支付三倍的工資。
按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
加班費的計算基數能夠是勞動關係雙方當事人之間約定，沒有約定的，按照個人的實際工資或者是相關的政策檔案標準計算。計算加班費除了要考慮基數以外，還要根據具體的情況而定，畢竟對於不同的情況，勞動者的加班費也是不同的。
12樓：張明君律師
您好，勞動者在國家法定節假日加班的，其工資是實行計件的，用人單位也是應當支付其3倍工資的。
依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
13樓：黑色湛藍
一般有兩種計算方式：
按基本工資支付。這裡的基本工資是指合同中註明的月工資，也就是通常意義上的底薪，大部分工廠是按照當地的最低工資標準設定，有少數效益好的工廠會在最低工資標準上上浮一定的比例。這種支付方式有一定的風險，有些客戶並不認同，驗廠上有可能會出問題。
按當月的平均工資支付。這種方式對工廠來說成本會高一些，但是合規性也大大提高，無論是當地勞動部門還是客戶驗廠都挑不出毛病。
有條件的工廠建議直接按第2種方式，一步到位，減少後期的煩惱。
計件制的工資，在法定假日應該給員工工資嗎？不知道勞動法是怎麼規定的？請高人指點
法定假日，必須有300 的薪水。相關的法律條文如下 勞動法 第四十四條是這樣規定的 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百...
國家法定假日安排休息，工資怎麼計算
國家法定假日工資計算如下 根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 150 日工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...
10月法定節假日休息工資按全勤嗎
10月法定節假日休息工資是按全勤的。是的 只要是正常工作日滿勤 這個月就該是全勤 節假日加班是有加班費的 是的，不只是10月，所以的法定節假日的休息工資都是按全勤算的。當然是全勤了，法定節假日不扣錢。安全勤，十月一是國家法定節日。沒有，我們就是放幾天扣幾天的工資 1 標準工時制度的加班費計算。按照勞...