1樓：大笑霖
10月法定節假日休息工資是按全勤的。
2樓：夢幻
是的 只要是正常工作日滿勤
這個月就該是全勤
節假日加班是有加班費的
3樓：小龍蝦
是的，不只是10月，所以的法定節假日的休息工資都是按全勤算的。
4樓：河套小哥
當然是全勤了，法定節假日不扣錢。
5樓：歐士齊
安全勤，十月一是國家法定節日。
6樓：允欣可
沒有，我們就是放幾天扣幾天的工資
7樓：跑馬的漢子
1、標準工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。 一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
國慶法定假日過後沒有全勤10月怎麼計工資？
8樓：匿名使用者
正常的做法就是按照你出勤日子來計算，計算方法是實際工資=月工資÷當月實際計薪天數×(當月實際出勤天數+法定節假日)或者實際工資=月工資-(月工資÷當月實際計薪天數)×當月缺勤天數。這樣能算出你的工資了，不過有時候人事會粗暴的除以22.75乘以缺勤天數，這樣對你會不划算就是了。
9樓：星幣騎士
法定節假日是按正常出勤算的，如果另外請假，按請假的制度計算啊。帶薪假是要按全勤算的，請事假或其他型別的假期，那麼按相關的規定計算啊。
10樓：
其實我們國家的國慶法定假日過後，雖然說沒有全勤，但是10月份的工資仍然按照全勤去給大家計劃的。
法定節假日有調休，薪資和全勤怎麼算的？
11樓：匿名使用者
你說得對，將月工資除以21.5天的出每天 的工資按每天的工資計算
十月份工資怎麼算？除去法定節假日，出勤17天，我是新來的，只上了9天，工資怎樣算呢？
12樓：呼延思煙
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)和《關於員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發20083號)的相關規定，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.
75天。由此可見，月計薪天數法律明確規定一律為21.75天。
如果勞動合同有明確約定工資數額的，按不低於勞動合同約定的工資標準確定「月工資收入」；如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，原則上「月工資收入」以員工實際月工資為標準。實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。另外，需要特別強度一點，即「月工資收入」不得低於當地最低工資標準，否則，應以最低工資確定「月工資收入」。
那麼你的情況就是先計算日工資：月工資收入÷月計薪天數，即月工資收入÷21.75；
然後你的應收工資為：月工資收入-月工資收入÷21.75×（17-9），即將你總的工資數額減去你沒有上班天數的工資，剩下的就是你應該得到的工資。
13樓：戚廣利
看你是什麼時候來的，如果是國慶節放假以後來的，只能按照實際出勤天數發工資，如果國慶節前來的，應當把假如算作工作日。
14樓：匿名使用者
不知道你公司怎樣規定月工作天數。簡要介紹:
1、工作天數，享受月固定工資的，月法定工作天數20.83天，單位一般按21天計算，假如你的月工資標準為1500元，日資則為71.43元。
2、法定假日，星期
六、星期天為法定假日，法定假日期間工作，享受雙倍工資。國慶節1—3日為法定節日，法定節日期間工作，享受三倍工資。
3、平日加班，每日8小時工作制，工作日加班按1.5倍工資計算。
十月份你公司滿勤17天，看來沒有在節假日上班，好像也沒有加班，那麼你的工資是：
月標準工資/公司規定月工作天數*9，問清一下公司的月工作天數是多少（肯定不是17天，因為公司不是機關，很少按法定工作日數來計算工資的）
勞動法規定休年假要扣全勤嗎？
15樓：地雷娘娘丶
請年休假的員工可以拿當月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
16樓：匿名使用者
勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
《職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料：
《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；於2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行。
休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。同時，條例還規定：
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
17樓：匿名使用者
應該是帶薪休假吧, 不該扣啊. 勞動法對於年休假還沒有明文條款的規定, 是企業公司自行規定的. 你這個事情應該找人事部問問清楚啊.
18樓：匿名使用者
年休假是有薪假但不等於全薪假，這要看公司的具體規定，比如全勤、餐貼、交通費補貼等可以扣，獎金可以全發，也可以減半或不發。還有你們的年假是零散湊整的？每個公司對年假都有較規範性的規定。
不然，像你所說「年假不會扣全勤」，事假要扣，那麼大家如果有事假都可以用年休假來規避扣全勤的問題。
19樓：韓飛律師
當然不能！
年休假時帶薪假，相當於出勤！
20樓：匿名使用者
不能扣，年休假是有薪假！
21樓：匿名使用者
職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2023年1月1日起施行。
通過以上條款,你可以明確知道,年休是帶薪休,不但不能扣全勤,在沒有給假的情況下還要發加倍加班費
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