1樓：
團結起來，去投訴、去舉報、去申請調解、去申請勞動仲裁。
2樓：噗嚕哼
為什麼？鄉下廠家不按照國家規定，勞動局切不理不踩？
3樓：王元頁
按照《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可以理解為：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班費是本人工資的200%，國家法定節假日加班費是本人工資的300%。
加班工資的計算基數：
1，勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數
2，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費
3，按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定 ，以每月工作時間為21.75天和174小時折算休息日單日工資、延長工作時間的小時工資。
4，按照《全國年節及紀念日放假辦法》規定：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初
一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假1天)和中秋節(放假1天)
私企不按國家規定法定節假日放假合法嗎？
4樓：隱安
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。
你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞動合同法規定用人單位應當給員工繳納社會保險，你們公司沒有給你繳納保險，你可以要求公司補繳保險並補齊你們的工資。公司拒不支付的你可以提起勞動仲裁。
私人企業可以不按國家法定節假日放假嗎 ？
5樓：匿名使用者
用人單位在節來假日安排勞動者加源班bai的，應按照不低於勞動者du
本人日或小時工資的300%支付zhi加班工資;休息日dao用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
6樓：匿名使用者
私人企業不按國家法定節假日放假，職工在國家法定假日間不準請假，算曠工處理一天扣3倍的工資違法嗎？
7樓：灬離殤丨
說到底，中國勞動力廉價，中國人民維權意識差，勞動法並不能實實在在維護勞動人民利益，勞動者都不敢拒絕法定節假日休息，加班加點不支付加班費，節假日不放這種情況你放國外試試，哪個老闆敢
8樓：匿名使用者
由於人們在節假
日消費量猛增 所以服務、娛樂行業可以不在節假日裡放假~私人企業在周專六日和節日屬可以要求職工加班 但是要付平日三倍的工資在週六日和假日 職工可以拒絕加班~
這是職工享受的權利 如果你沒有籤合同 就無法享有這樣的權利所以要保護好自己的權益啊
如果要告公司 證據是你的勞動合同和加班憑證~
9樓：匿名使用者
美國的轟動世界的勞動革命就是最有力的證據
10樓：匿名使用者
**錄音（看私人企業傳達加班的方式，有檔案最好，如是口頭的就錄音），相關檔案，招工友作證也可
11樓：匿名使用者
你如果能夠有證據就到勞動部門告他們撒
12樓：匿名使用者
加班沒有給加班費的證據。。。。
單位不執行國家法定節假日規定放假怎麼辦？ 50
13樓：
到勞動部門舉報。
根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
除了國家法定節假日必須正常工作的這種公司，如電力公司的發電廠、變電站，商場、醫院等。如果不放假又沒有三倍工資就可以主動去勞動部門舉報。
14樓：城悌
去找人力資源和社會保障局去。
15樓：匿名使用者
從現行的法律規定，用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者可向當地勞動行政部門投訴 ，或者向人民法院起訴維權 。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
私人企業不按照國家規定休假算違法嗎，可以投訴嗎
16樓：
可以，建議向當地勞動檢察大隊投訴，同時，也可以要求用人單位支付相應加班工資。
17樓：匿名使用者
有沒有勞務合同？沒有在勞務合同裡寫明這一項的話那你投訴也沒有什麼用，而且大部分私企都是沒有什麼法定假期之說的，對於大部分私企來說，法定假期只有春節的那幾天。
八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在國企上班！單位不按照國家法定節假日休息！不給加班費！我想辭職！請問怎麼寫辭職報告？單位能給我什
18樓：龐得公
不可能的事情除了你沒有編制。屬於編外人員，編外人員如果申請離職屬於自動離職的，不可能給你任何賠償的，你想太多了。再說了如果你是公務員是沒這個時間和空閒上網的。
19樓：
我勸你還是不要辭了，我們私企從來就不放假，也沒有加班費
20樓：春思菱
現在的國企，你辭職不會給你補償的，他們的要求是你奉獻
我國法定節假日有哪些，國家法定節假日都有哪些？
我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括 新年 1月1日放假1天 春節 農曆正月初 一 初二 初三放假3天 勞動節 5月1日放假1天 國慶節 10月1日 2日 3日放假3天 清明節 放假1天 端午節 放假一天 和中秋節 放假一天 元旦，放假1天 1月1日 春節，放假3天 農曆除夕 正...
什麼叫法定休假日，什麼是國家法定節假日？法定什麼意思，必須？
法定休假日也稱法定節假日，是指根據各國 各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治 經濟 文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行 購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需 促...
國家法定假有幾天，國家法定節假日有幾天？分別是
法定假期11天，再加上調休的假期，例如2018年法定假期加上調休共29天假期。自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦 春節 清明 端午 勞動節 中秋和國慶節。根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初...