1樓：
沒有簽定勞動合同，你可以隨時提出走人。這是因為公司違法在先，有法律規定的；法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這些詳細嗎？
還有，公司曾經扣壓過你的工資，你可拔打**，12333，找勞動監察大隊執法科，向他們求助，當天就能得到答覆。
2樓：匿名使用者
你幹了多久,沒簽合同有補償哦,這是關鍵,其它好解決,去勞動局投訴
勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：
有押金憑證和入職時間憑證嗎？可以提前3天書面通知用人單位，還有你要去勞動監察投訴
4樓：se天
你沒有籤勞動合同很難說的，去勞動局你必須有足夠的證據證明用人單位扣了你那500的押金。
如果用人單位在籤合同時，沒有蓋單位的公章，只有法定代表人的籤
根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上籤章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表 總經理 的簽名，法人代...
被用人單位單方解除勞動合同要怎麼賠償
1 員工未能通過試用期 在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2 員工的單方面過錯 1 違規 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 2 失職 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3 侍奉二主 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造...
用人單位說派遣工沒有產假讓我辭職怎麼辦
派遣工，那你有沒有和勞務公司簽訂合同，可果有可與用人單位協商一致，給你經濟補償，可以解除勞動合同。用人單位說派遣工沒有產假讓勞動者自己提出離職屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，勞動者可以拒絕，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正 情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行...