1樓：匿名使用者
1、首先要取得你公司關於提成的制度，免得你公司否認有提成這回事。最好有書面檔案，如沒有，同事的證言也可以。
2、其次要證明你完成了提成制度裡要求的提成任務，這個工作量非常大，你要證明你做了多少單，很繁瑣，如果你平時有作工作日記的習慣，那就最好了。
3、正常情況下，離職時尚未發放的工資應在辦理離職手續時支付，但發放條件尚未成就的可以等今後發放條件成就時再支付——不是不付而是時候未到。
4、要注意你公司的提成是以下單為業績，還是以完成單為業績，或者以業務款到賬為業績，這決定了你領取提成的時間。比如公司以業務款到賬為業績，你離職的時候客戶還沒向你公司付款，你當然沒法領提成。
5、提成是勞動報酬的一種，你應該理直氣壯地要求公司支付勞動報酬（前提是已滿足支付條件）。如果公司拒絕，可以向勞動監察部門申請行政干預，也可以直接申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
首先，你要確定你是否和這家公司訂立勞動合同，而且你和公司訂立勞動合同時約定的試用期是多長時間，你現在是否在試用期內，如果已經轉正了的話那麼公司不能隨意解除勞動合同。
其次，你手裡要有公司對於你這個職位的崗位要求，以及公司提成制度，比對一下看看你是否符合該崗位的要求，如果你因為過失或者是其他原因導致給公司造成損失那麼公司根據規定可以扣除勞動者工資作為補償，但是如果沒有以上情況，企業不能剋扣勞動者一分錢。
最後，你說公司提成發放是在年終，具體書面材料有沒有，或者是其他有效證明，用人單位應當及時發放勞動者工資，而且是全額發放，不能無故拖欠，如果是關於這一點引起的勞動糾紛，企業必然敗訴。
勞動糾紛諮詢
1 倒籤？不理解你的問題哦，關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。2 可以要求 一個月的賠償金 一個月的待通知金 待通知金看當地是否支援你吧 3 是4.1書面辭工通知書如有公司公章...
勞動合同糾紛問題，勞動合同糾紛
一 要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期...
關於勞動合同的糾紛問題，關於勞動合同糾紛問題
用人單位與勞動者發生糾紛時，可以依法進行調解 仲裁 提起訴訟。勞動者或者用人單位提起仲裁解決的，那麼在裁決書下達15內不服裁決，就可以及時上訴法院解決。法律依據 勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第...