1樓：匿名使用者
上一天休息一天，這種排班要符合相關法律法規定，就必須向勞動部門進行申請實行綜合計算工時工作制，經過批准；並且超時要支付加班工資！
可根據下列規定處理加班費：
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第60條有規定：實行每天不超過8小時，每週不超過40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
因此,農曆三
十、正月初
一、初二為國家法定假日，必須按不低於勞動者工資的300%支付加班工資。 平時加班需支付不低於勞動者工資的200%的加班工資。超時加班需支付不低於勞動者工資的150%的加班工資。
根據以上規定，你可計算一下自己應該得到的所有工資：
1600÷21.75=每日工資；
每日工資÷8=每小時工資；
1、每天上12個小時的150%的加班工資：每小時工資*（12-8小時）*150%*天數
2、春節法定假日的300%加班工資：每日工資*300%* 3天
3、週六、日200%的加班工資： 每日工資*200%*天數
4、勞動合同也沒有籤，規定要支付雙倍工資：3（月）*1600*200%
5、三金也沒有交，可要求補交。
如果沒簽勞動合同，工資拒付，怎麼處理
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
勞動合同糾紛問題，勞動合同糾紛
一 要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期...
按勞動合同工資才800,試用期80不是更少
如果用人單位支付的試用期工資，在扣除社保 公積金個人繳納部分後，高於當地最低標準是合法的，否則是違法的。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 最低工資規定 第十二條 在勞動者提供...