1樓：周律師說
1、目前，我國處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
2、按規定，勞動爭議調解不是必經程式，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。
2樓：匿名使用者
找單位所在地的勞動仲裁委。
1先收集好你自2023年5月就在單位工作的證據：包括你的入職通知或者是登記表、工作卡、上崗卡證、工資表、工作服、工友證明等等，總之是能夠證明你從什麼時間到單位、工作到什麼時候的證據。
2、然後到單位所在地勞動仲裁委去提起勞動仲裁，請求：
1）單位應自2023年5月至2023年3月，每月給你雙倍工資（而不是自2023年5月開始給雙倍工資、也不是「2023年每月的雙倍工資」）。
2）為你補交2023年5月以來的社保（社保包括醫保，實際上是五險一金）。
3）由於單位違法解除合同，還應給你雙倍的經濟補償金，即2個月工資。
3樓：財虛芊
可以到工商局查詢你所在單位的工商註冊登記資料，再攜帶存在勞動關係的證據到用人單位註冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。
4樓：華律網
1、找委員會進行調解。 2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。
5樓：法妞問答律師**諮詢
找勞動仲裁委員會進行調解；調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁；雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。
6樓：匿名使用者
找勞動局，它會告訴你怎麼做。
7樓：劉盼盼律師
勞動糾紛找下列部門解決：1、找勞動監察或勞動仲裁委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，或申請勞動監察部門進行處理。
3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。
法律分析勞動糾紛一般指勞動爭議。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：
1．因確認勞動關係發生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；7．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；8．勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；9．法律、法規規定的其他勞動爭議。當發生勞動糾紛後，勞動爭議調解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：胡文學律師
勞動糾紛找以下部門解決：向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請投調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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