1樓：
1、倒籤？不理解你的問題哦，
關於工資總額組成的規定
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
2、可以要求：一個月的賠償金+一個月的待通知金（待通知金看當地是否支援你吧）
3、是4.1書面辭工通知書如有公司公章並且在你手上儲存完好無缺，就不必回去上班。
4.2同4.1
5、可以
2樓：牆腳摘紅杏
你的情況如果不想在這個公司繼續工作的話，必須儲存公司蓋章的解除勞動合同通知書，可以向公司主張：
1、未按勞動合同法的規定，公司須支付你入職第二個月起至簽訂勞動合同之日止的二倍工資；
2、公司付清按照約定的工資和業務提成；
3、公司支付你一個月工資的解除勞動合同經濟補償金；
4、公司支付你二個月工資的違法解除勞動合同的賠償金；
5、公司向社保局為你補繳一月至五月的公積金和社會保險；
你可以與公司協商解決，協商不成的可以向設區社保局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁的證據包括有公司蓋章和有你簽字的檔案、單據、票證；工資及業務提成的發放記錄或者銀行工資發放對賬單；上崗證；考勤卡；勞動合同書；公司解除勞動合同通知書等能夠證明你所描述的上班時間（2012、1、3）、勞動關係、工資及其他相關待遇、公司未在上班一個月之內簽訂勞動合同及公司違法解除勞動合同的相關證據。
只要你收集和儲存相關證據，你自己就可以申請勞動仲裁。如果有必要，你也可以委託律師來維護你的合法權益。
祝你順利！
3樓：呂艾
根據勞動和同法第10條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面合同。那麼，你們有試用期嗎？是幾個月？
如果沒有試用期，應該從2023年2月3日之前訂立書面合同。工齡從1月3日開始算起。
根據勞動合同法第81條規定，用人單位自用工之日起，超過一個月，不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。你是6月1日籤的勞動合同，工齡晚了4個月。（2，3，4，5月份）那麼，公司4個月支付你2倍工資。
根據勞動合同法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付1個月工資後，可以解除勞動合同。我認為，你如果不想幹，可以讓公司支付你一個月工資，
你可以讓公司為你補交從1月份開始到5月底的五險。（今年的補交可以）
根據勞動合同法第38條規定，公司晚籤合同，屬於違法行為，你可以辭職，不能說是礦工
勞動糾紛！急
1 首先要取得你公司關於提成的制度，免得你公司否認有提成這回事。最好有書面檔案，如沒有，同事的證言也可以。2 其次要證明你完成了提成制度裡要求的提成任務，這個工作量非常大，你要證明你做了多少單，很繁瑣，如果你平時有作工作日記的習慣，那就最好了。3 正常情況下，離職時尚未發放的工資應在辦理離職手續時支...
勞動合同糾紛問題，勞動合同糾紛
一 要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期...
關於勞動合同的糾紛問題，關於勞動合同糾紛問題
用人單位與勞動者發生糾紛時，可以依法進行調解 仲裁 提起訴訟。勞動者或者用人單位提起仲裁解決的，那麼在裁決書下達15內不服裁決，就可以及時上訴法院解決。法律依據 勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第...