1樓：匿名使用者
回答單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
提問可他亂找理由來扣，我們該怎麼辦呢
就上班沒帶對講機，說亂給客人打折之類的，可其他同事有時也沒有，他們也沒扣，就知道我要不在他店裡上班了，就說這些扣我們工資1900百多，還有另外個同事也要走了，也扣那麼多，其他留在店裡的，就沒扣。
回答去找勞動局投訴，他們會根據實際情況來進行協調處理，提問一般這樣的成功率高嗎
如果勞動局搞不定，他沒有營業執照，我向工商局舉報他，然後可以和工商局說這些事，讓他們幫我們處理嗎？
回答還是可以啊，一般單位都是不會和勞動局人員鬧不愉快工商局不管你這事，，
提問沒有營業執照，會不會很難投訴？
回答沒有營業執照營業室違法行為，會受到一定的懲罰。
提問好的，謝謝
回答不客氣
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2樓：
怎樣舉報公司亂扣工資？
3樓：孫豔律師
回答公司亂扣工資，可以向用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。勞動者可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
提問什麼樣的情況屬於公司亂扣工資？
回答《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
您好，加班費不給，扣留員工在合同中規定的相應工資，還有，離職時，扣工資
都是不合法的
提問公司沒業務給我們做，人事把績效、品質、安全的錢都扣掉了。這樣屬於違法嗎？合同寫的是基本工資，我每個月的工資一起是7500元，是老闆答應過的。
因為公司沒足額支付我的工資，我單方面解除勞動合同，公司會有額外賠償嗎？
回答若用人單位拖欠剋扣工資等行為在先，勞動者不僅可主動辭職，還可以依法向用人單位追回欠薪並索取經濟賠償。
法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
您好，您這個離職，會有經濟補償的
提問你好，因為公司沒業務，我還是正常打卡上班，公司以我沒幹活釦除績效、安全、品質的工資是違法的嗎？
回答您好，這個不違法
因為這個屬於提成
基本工資給您了
就不算違法
提問之前談的這些也包括基本工資裡的呀！
工資條裡的基本工資是最低保障工資1800
回答那您這個是不算提成，是嗎？
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。
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4樓：開飛機的l舒克
可以。《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一般拖欠員工工資多久，可以上勞動局投訴
5樓：華律網
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。同時，作為勞動者應當清楚知道最晚應當在什麼時間之前申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁時效的規定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權利將不受法律所保護。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6樓：
只要出現未按照約定發放員工工資的行為，就屬於拖欠行為，就可以向勞動局下屬的勞動監察部門進行投訴。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：土流集團
一般拖欠員工工資超過1個月就可以去上勞動局投訴。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
拖欠工資勞動局一般怎麼處理方法
拖欠工資可以和公司進行協商，如果協商不成申請勞動仲裁，那麼交給勞動局處理的時候，勞動局會怎樣處理呢，勞動仲裁的法律解釋是怎樣的呢。華律網小編通過你的問題帶來了「拖欠工資勞動局一般怎麼處理方法」的內容，希望對你有幫助。
。1、和單位協商一致，單位支付員工工資。
2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
需要材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及影印件;(3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：
如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(4)被申請人工商註冊資訊資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明覆印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本影印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
8樓：九尾紫蘇
嗯我離職了，公司拒絕結清工資，我給勞動局打**諮詢過，勞動局的小哥哥告訴我這個是按合同走的，可以申請，但是公司答不答應就是你們的個人問題了，反正就是不管用，**，幸虧打**諮詢了，假律師
9樓：偶玥
我們做雙高三年多了還沒有得工錢
10樓：勤駿年
三和鮮森超市老闆跑了，工資不發
11樓：
你好，拖欠農民工資如何解決處理？
老闆亂扣工資打**到勞動局投訴有用嗎
12樓：ray的遊戲世界
用人單位出現剋扣工資的情況是可以向勞動局投訴舉報的，勞動局下屬的勞動行政監察部門是專門處理這類行為的。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
13樓：匿名使用者
你好，大律師網 相關律師根據《勞動法》的依據規定給出下列條例解釋內容：
1、可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟賠償金。
2、可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴。
3、可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會與勞動者協商解決了。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
工廠亂扣工資，勞動局會管嗎，公司亂扣工資投訴到勞動局，怎麼知道勞動局會不會受理？
如果只扣你一個人的，你可以找你的車間領導談，扣款的原因，如果是大家一起扣的，需要大家一起去找，人多力量大，如果廠內不給解決，再去勞動局勞動仲裁，不要越級去找，廠內部解決不了的再去上級，民不告，官不究，就是告，你也得有確鑿的證據，不然告了也是白告。有時證據很充分，還得看有沒有人管。回答您好，我是社會民...
建築公司辦公室主任可以扣員工工資嗎
用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者...
農民工工資拖欠到勞動局投訴書怎麼寫
去勞動局投訴怎麼寫投訴書範本 事實與理由 包括 投訴人工作期間 工作地點 工作內容 是否訂立勞動合同 勞動合同期限 自何時至何時 勞動合同約定事項 如工資如何支付等 用人單位與勞動者對違法事實是否存在爭議 勞動者工作中是否存在違反勞動保障法律法規及用人單位規章制度的行為，是否給用人單位造成經濟損失 ...