1樓：匿名使用者
如果只扣你一個人的，你可以找你的車間領導談，扣款的原因，如果是大家一起扣的，需要大家一起去找，人多力量大，如果廠內不給解決，再去勞動局勞動仲裁，不要越級去找，廠內部解決不了的再去上級，民不告，官不究，就是告，你也得有確鑿的證據，不然告了也是白告。有時證據很充分，還得看有沒有人管。
2樓：馬老師**解答
回答您好，我是社會民生馬老師，您的問題將有我來回答，請耐心等待五分鐘，正在編輯回答您的問題，馬上為您解答，請不要提前結束諮詢
提問我在餐館做滿一個月了，老闆說多做一天才能離職，不然扣三天工資。這個問題怎麼解決？
回答被用工單位剋扣工資，可以向勞動局監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，直接去勞動局是沒用的，要去勞動局下屬的勞動監察部門及勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門查處後要求用人單位發還工資及賠償。
您也可以報警，讓警察處理。
提問如果發工資那天工資沒有發滿我實際工資。餐館會面臨罰款嗎？
回答當然，罰款按拖欠工資的50%-100%賠償。
或者是看勞動部門的處理。
提問那罰款是給誰呢？
回答亂扣工資，無辜拖欠，剋扣工資都屬於違法行為，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，罰款給誰主要是看勞動部門和警察的處理。
提問好的謝謝啦
回答不客氣，這是應該的。
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工廠亂扣工資，勞動局會管嗎
3樓：劉備無中7仁過
只要你去投訴就會管
不過現在勞動局和人社局合併了，你要去的是人社局。
4樓：馬老師**解答
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提問我在餐館做滿一個月了，老闆說多做一天才能離職，不然扣三天工資。這個問題怎麼解決？
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您也可以報警，讓警察處理。
提問如果發工資那天工資沒有發滿我實際工資。餐館會面臨罰款嗎？
回答當然，罰款按拖欠工資的50%-100%賠償。
或者是看勞動部門的處理。
提問那罰款是給誰呢？
回答亂扣工資，無辜拖欠，剋扣工資都屬於違法行為，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，罰款給誰主要是看勞動部門和警察的處理。
提問好的謝謝啦
回答不客氣，這是應該的。
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公司亂扣工資投訴到勞動局，怎麼知道勞動局會不會受理？
5樓：竹子看法
向公司所在地的勞動監察大隊投訴，一般都會受理的
我在工廠辭工了，準確的是說按照工廠的規定曠工三天就可以辭工可是現在要亂扣我的工資，勞動局會管嗎？
6樓：匿名使用者
你好！根據《勞動合同法》之規定，單位可以依法解約，但應依法結算勞動報酬；如果扣薪非法，可以到勞動局投訴或申請仲裁。
縱橫法律網 張華東律師
7樓：中國勞動網
亂扣工資，勞動行政部門應當會管。
8樓：貓**
嗯，茶說的對
你是被開除的，告也沒地告
9樓：
曠工三天那是開除，不是辭工，兩個概念
如果公司亂扣員工工資，可以舉報勞動局嗎
10樓：匿名使用者
可以的，需要有證據。
當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《企業職工獎懲條例》第16條規定，對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。如扣發違紀職工工資的，還應當為其保留符合當地最低工資標準規定的工資，作為生活的保障。如果職工違紀情況嚴重而被終止勞動合同的，則不必如此保留。
11樓：宇文玉韻雋琅
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位三0日不申請，自己趕緊申請。另外請儲存好能證明你與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。
第八、就以上糾紛，無法協商的，建議委託律師蒐集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益
12樓：
怎樣舉報公司亂扣工資？
13樓：李永輝律師
可以以拖欠工資為由，向勞動主管部門控告。
老闆亂扣工資找勞動局嗎？
14樓：帥氣的小宇宙
可以向勞動行政部門進行申訴。
根據《中華人民共和國勞動法》中規定：
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
15樓：汽車解說員小達人
被用工單位剋扣工資，可以向勞動局監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
拖欠工資的，直接去勞動局是沒用的，要去勞動局下屬的勞動監察部門及勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門查處後要求用人單位發還工資及賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
16樓：匿名使用者
回答單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
提問可他亂找理由來扣，我們該怎麼辦呢
就上班沒帶對講機，說亂給客人打折之類的，可其他同事有時也沒有，他們也沒扣，就知道我要不在他店裡上班了，就說這些扣我們工資1900百多，還有另外個同事也要走了，也扣那麼多，其他留在店裡的，就沒扣。
回答去找勞動局投訴，他們會根據實際情況來進行協調處理，提問一般這樣的成功率高嗎
如果勞動局搞不定，他沒有營業執照，我向工商局舉報他，然後可以和工商局說這些事，讓他們幫我們處理嗎？
回答還是可以啊，一般單位都是不會和勞動局人員鬧不愉快工商局不管你這事，，
提問沒有營業執照，會不會很難投訴？
回答沒有營業執照營業室違法行為，會受到一定的懲罰。
提問好的，謝謝
回答不客氣
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17樓：ray的遊戲世界
用人單位出現剋扣工資的情況是可以向勞動局投訴舉報的，勞動局下屬的勞動行政監察部門是專門處理這類行為的。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
18樓：羅律師上海
1、 任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；
2、 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條第一款 用人單位不得剋扣勞動者工資。
19樓：
看一下單位的規定，看有沒有這方面的規定，如果沒有，可以到上級主管間部門申訴，不行再到勞動部門投訴。
不過要慎重。不要因小失大。
20樓：商標註冊
用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
被扣工資勞動局管嗎
21樓：匿名使用者
被用工單位剋扣工資，可以向勞動局監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
22樓：姓沈的那個佳
賜給一位伯爵首領，
敬愛偉大的查
理便把你掛在
離職後發工資亂扣錢勞動局會管嗎？
23樓：楊展鵬我
可以到勞動局申訴。不過去之前最好找公司要一下明細，先自己確認下哪些方面亂扣錢了。
亂扣員工工資，可以去勞動局投訴嗎
回答單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據 勞動法 第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 提問可他亂找理由...
老闆員工離職拖欠工資，勞動局會怎麼處理
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
農民工工資拖欠到勞動局投訴書怎麼寫
去勞動局投訴怎麼寫投訴書範本 事實與理由 包括 投訴人工作期間 工作地點 工作內容 是否訂立勞動合同 勞動合同期限 自何時至何時 勞動合同約定事項 如工資如何支付等 用人單位與勞動者對違法事實是否存在爭議 勞動者工作中是否存在違反勞動保障法律法規及用人單位規章制度的行為，是否給用人單位造成經濟損失 ...