1樓：火月娜娜
肯定不合法！勞動法及勞動合同法明確規定，用人單位不得以任何理由拖欠、扣除員工的工資。但如是員工違反了公資經合法程式制定的規章，公司可以對員工進行處罰。
如用人單位私自扣員工工資，員工可能向勞動監察大隊進行投訴或直接申請勞動仲裁要求用人單位支付所扣的工資。
2樓：順當還鮮活的小拉布拉多
若員工有過錯給公司造成損失，應按損失大小與過錯比例來承擔責任，但要求員工全賠則不合理。
公司扣錢應有法律依據，不然就是亂扣錢，你有權要求公司退還。
3樓：小崔看法
您好。如果公司不能說出扣錢的相關合理的規定，這是不合法的。
我國法律規定用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
關於印發《三、《規定》第十五條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知。
如果扣完錢之後工資低於當地的最低工資，這是不合法的。
公司扣我的工資合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎
1 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2 因勞動者本人原因給用人單位...
員工違紀公司扣我100績效獎合法嗎
要看公司的規章制度或績效考核辦法中是怎麼規定的。如果沒有的話，請公司提供扣款的依據。如果公司不講道理，你可以向勞動部門申請仲裁。公司扣除績效工資 合法嗎 勞動法只對不滿足最低工資標準加以保護，至於公司是否扣除績效工資，那是公司行為，不違法，扣除績效工資導致工資水平過低，不想幹可以據此辭職，但不能要求...
休陪產假公司扣績效工資合法嗎？公司回覆績效工資屬單位福利不是
沒有啥問題，績效工資就是獎金嘛，沒有做事怎麼獎，只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了 南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎 休年假和陪產假，公司因此扣績效工資合法嗎 不違法。基本工資沒扣，休假沒有產生績效，不存在扣績效的說法，而是根本沒有。勞動者休年假 婚假 產假，用人單位應當按照勞動合同...