1樓：
員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.
75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（1500/21.75×15）+（2000/21.
75×6）=1586.2元。
也就是說週一至週五每天8小時，超過8小時算加班 加班費是1.5倍 計算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.
5乘以加班小時數.. 週六週日加班為2倍，法定節假日 如五一 十
一、就是三倍 。
2樓：匿名使用者
這個只有算對和錯算。如果算錯了的話，員工會找你麻煩的。具體的計算方法，是下面這樣的：
日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入/月計薪天數小時工資：
月工資收入/（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）/12月＝21.75天【加班工資】計算方法：延長工作時間工資報酬：
小時工資×1.5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）法定節假日工作時間工資報酬：
日工資×2（倍）（注：本人原工資不扣減）。然後再來說一下21.
75計薪日的由來。勞社部在2023年出臺了一個檔案，規定：每年標準工作日應該是250天，平均到每個月應該是20.
83天，但11天法定節假日不能剔除需要進行算薪。所以計薪日會比工作日要多一些，計薪日就應該用250天加11天，即261天，平均到每個月就是21.75天。
這就是月薪除以 21.75計算日薪演算法的由來。在算工資的過程中，其實最容易出現的是工作量大，出現算錯的情況。
我朋友公司用薪人薪事人力資源雲系統，hr可以直接匯入本地的工資報表，系統記憶體檔，直接發放工資條，很高效的算工資方式，後來我們也安利給領導，目前公司正在用，的確高效。
一般企業員工工資怎麼算才是合法？
3樓：百小度
應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算
試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（1500/21.75×15）+（2000/21.
75×6）=1586.2元 正確
1、工資是指僱主或者用人單位依據法律規定，或行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算
2、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關係時支付的一次性補償費，計劃生育費用，其他不屬於工資的費用。
3、依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工，停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，所以不是80%的工資，而是全額。
4、《規定》第三條還規定，工資是指用人單位依據勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，各種津貼、補貼等都是勞動報酬的一部分，也就是說應當按你上月所的工資的全部支付。
4樓：匿名使用者
每月工資有那幾項組成的
工資計算公式 30
5樓：山野酒客
2450÷標準工時174≈14元/時
1.5倍的工資14×1.5＝21元/時
2倍工資＝28元/時
3倍工資＝42元/時
工資怎麼算才正確
6樓：
理合法的工資計算方法總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，加上額外的三倍，總數是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
7樓：夏一陣風
根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，
月工資＝月工資收入÷月基薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
顯然，我們的應出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。
必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這裡有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。
這幾天在網上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結果也差別很大。其根本原因還是有相當多的單位沒有把節假日計算在內，犯了和我一樣的錯誤。
總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是三倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，總數是三倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
8樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
理合法的工資計算方法
總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，加上額外的三倍，總數是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
20樓的網友提出一個具有代表性的計算方法：
月工資=月標準工資-缺勤工資扣薪（缺勤工資扣薪=月標準工資/21.75*缺勤天數）
這個演算法從全年來看是完全合理的，其結果與筆者提出的演算法完全一致。
但是，對於具體月份並不準確。如：某月某員工應出勤23天，缺勤22天，那該員工工資為負數；如當月應出勤20天，則全月缺勤還要給工資。顯然不合理。
疑問：我們以前算工資是按照當月的實際天數來計算的，現在要進行改革，按照法定的演算法，做表，但是實際發到員工手中的工資不變。而且我們是六天制，星期六算是加班工資。
請問一下，這種情況我們應該如何做工資呢？？
上面說的情況我正好也解決過。以前我們也實行6天工作制，為了規避加班工資的風險，我們對工資體系進行了整體改革。原來搞的是單一的定級工資，上六天班就那麼多錢，工資單裡也沒有算加班工資，這樣的風險很大。
改革後，實行薪點工資制，每個人有對應的薪資級別，加上加班工資後，總數基本上與原來持平，但具體到每個人不可能完全一樣，總的來說是比原來略有增長，沒有減少的。
改革中有兩個問題，一個是加班工資的計算基數，我不建議將工資總額作為加班計算基數，有兩種辦法，1是按工資總額的70%作為基數，這個要參照各地方法規的規定；2是按基本工資作為基數，但應在勞動合同中約定。第二個是要防止取消六天工作制而實行5天工作制後的工資大幅度下降，我們現在就碰到了這樣的問題。
節假日加班工資應付4倍2023年1月3日
昨日，勞動部門有關人士明確表示，元旦等法定節假日加班，員工應獲得4倍工資。其中，一份為員工當日正常應得工資，另外三份為法定節假日加班的加班工資，即按照「3＋1」計算髮放。
此前勞動部門規定，法定節假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應該獲得雙薪，即按照不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
節前有**稱，我國有地區法定節假日300％加班工資，是按包含員工當日正常應得工資來計算髮放的。
元旦加班工資怎麼算?
1月1日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
1月2日、3日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
加班工資的計算基數：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數。
希望回答對您有幫助！
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